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ANNUAIRE - AIPPI

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- 273 -<br />

10. - Ceaaion libre de lu marque.<br />

RAPPORT<br />

individuel au nons dtsgroupe suisse<br />

P/.R<br />

M. Tell PERRIN (La Chaux-de-Fonds)<br />

I<br />

SUISSE<br />

La Conférence de Londres de 1934 a admis l'emploi simullané<br />

(l'une snme marque par des co-propriélaires.<br />

Voici le texte qui consacre celte solution<br />

Art. 5 C (3). « L'emploi simultané dc la même marque sur<br />

des produits identiques ou similaires, par des établissements industriels<br />

ou commerciaux considérés comme co-propriétaiies de la<br />

marque d'après les dispositions de la loi nationale du pays ou<br />

le protection est réclamée, n'empêchera pas l'enregistrement, ni<br />

ne diminuera d'aucune façon la protection accordée à ladite<br />

marque dans n'importe quel pays de l'Union, pourvu que ledit<br />

emploi n'ait pss pour effet d'induire le public en erreur et qu'il<br />

ne soit pas contraire à l'intérêt public «.<br />

II<br />

Le congrès de Prague de 1938 a émis le voeu que cet art. 5 C (3:<br />

soit remplacé parie texte suivant, plus souple et par conséqueni<br />

mieux adaptable aux diverses législations<br />

« Lorsqu'il existera entre des personnes physiques ou moralesjuridiquement<br />

distinctes des conventions telles qu'elles assurcnt<br />

par l'emploi des mêmes procédés et formules techniques, l'équivalence<br />

des produits fabriqués par les divers affiliés, les pays de<br />

l'Union permEttront li celles-ci l'emploi simultané de la même<br />

marque, soit en qualité de co-propriétaires, soit à titre de licenciés<br />

du titulaire de la marque. Dans ce dernier cas, cet emploi<br />

sera considéré comme fait par le titulaire lui-même.<br />

e En aucun cas, la simultanéité d'emploi par des personnes<br />

physiques ou morales ainsi affiliées ne pourra justifier le refus ois<br />

l'invalidation de la marque a.<br />

1H<br />

Proposition de résolution modifiant le voeu de Prague :<br />

Dans les pays (lui lient la cession de la marque au transfert de<br />

l'entreprise, cette disposition restrictive a eu des ('Oulséquences très

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