JAVNA DOBRA U OPĆOJ UPORABI

141(Čl. 43. st. 3. Zakona o radu – „Narodne novine“ broj 38/95, 54/95,65/95, 17/01, 82/01, 142/03, 123/03, 30/04, 137/04- pročišćeni tekst,68/05)Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra seprekovremenim radom, meñutim, poslodavac je dužan radniciisplatiti razliku plaće za odreñene sate iznad punog radnogvremena kao za prekovremeni rad, bez obzira što je poslodavacdonio odluku o preraspodjeli radnog vremena, ukoliko je na istoobvezan Kolektivnim ugovorom.„Naime, tuženik u žalbi ističe nespornu činjenicu da je krajem 2005.g. donesena valjana Odluka o preraspodjeli radnog vremena za 2006. g. uzsuglasnost sindikalnog povjerenika, zbog čega tužiteljici zapreraspodijeljeno radno vrijeme ne pripada pravo na povećanu plaću kaoza prekovremeni rad, već samo pravo na slobodne dane koje možeiskoristiti u vrijeme kada se smanji opseg poslova, zaključujući da tužiteljicipripada pravo samo na nenovčanu tražbinu u vidu slobodnih dana, te da jetužiteljica prilikom otkazivanja ugovora o radu imala mogućnostpodnošenja zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa pobijajući odluku ootkazu u odnosu na dan prestanka radnog odnosa, koju mogućnost nijeiskoristila, pa je nastupila prekluzija njezinog zahtjeva. Žalbeni navodituženika ne mogu se prihvatiti osnovanim. Tijekom postupka nije bilosporno da je 19. prosinca 2005.g. donesena odluka o preraspodjeli radnogvremena za 2006.g. u odnosu na točno odreñene radnike tuženika, meñuostalim i tužiteljicu. Prema odredbi čl. 43. st. 3. Zakona o radu (dalje: ZR)preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom, kakoto tuženik osnovano ukazuje u žalbi. Meñutim, valja ukazati na odredbu čl.18. Kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo kojom je odreñeno da je prizaključivanju ugovora o radu na odreñeno vrijeme za sezonske posloveposlodavac dužan radniku omogućiti izbor za :a) primjenu načelapreraspodjele radnog vremena s isplatom mjesečnog fonda sati uzproduženje radnog odnosa za ostvarene sate u preraspodijeli iznad punogradnog vremena ili b) primjenu načela preraspodijele radnog vremena sisplatom ukupno odrañenih sati u svakom mjesecu rada, uz upis satiostvarenih u preraspodijeli iznad mjesečnog fonda sati na način propisanpropisima o mirovinskom osiguranju. Kako je izmeñu stranaka sklopljenugovor o radu na odreñeno vrijeme za sezonske poslove, tuženik kaoposlodavac je prilikom sklapanja ugovora o radu s tužiteljicom bio dužanpostupiti u smislu citirane odredbe čl. 18. Kolektivnog ugovora za