JAVNA DOBRA U OPĆOJ UPORABI

167čl. 126. ZR-a tražena pravodobna zaštita pred sudom. Naime, premaodredbi čl. 126. ZR-a radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedioneko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odlukekojom je povrijeñeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povreduprava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava, a prema odredbi st.2. istog članka ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtijevaradnika iz st. 1. istog članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može udaljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeñenog prava prednadležnim sudom. U konkretnom slučaju tužitelj nije dolazio na posao, nitiobavljao bilo kakav posao za tuženicu od ožujka 2003. g., nakon povratkaiz Engleske gdje mu je bio zaplijenjen kamion, pa je o povredi svog pravaisti saznao dana 11. lipnja 2003. g., te je računajući od toga dana usljedećih 15 dana morao zatražiti zaštitu svog prava pred poslodavcem.Kako to nije učinio, niti je u daljnjem roku od 15 dana postavio zahtjev zazaštitu svoga prava pred nadležnim sudom, to je isti izgubio pravoutvrñivati nedopuštenost otkaza kojim je to pravo povrijeñeno. Stoga jesud prvog stupnja pravilno utvrdio činjenično stanje i pravilno primijeniomaterijalno pravo kada je tužbu tužitelja u tom dijelu odbacio primjenomodredbe čl. 126. st. 2. ZR-a. Jednako tako pravilno je sud prvoga stupnjazaključio da kako nije utvrñeno da je otkaz nedopušten, da slijedom togatužitelju ne pripada pravo niti na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza, ajednako tako isti nema pravo zahtijevati utvrñenje da mu je radni odnoskod tuženice prestao s danom 11. lipnja 2003.g. Kod toga pravilno sudprvoga stupnja ukazuje na odredbu čl. 116. st. 1. ZR-a. Naime, prema tojodredbi, sud će tek u slučaju ako utvrdi da je otkaz poslodavcanedopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, na zahtjevradnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu šteteu iznosu od najmanje tri, a najviše 18 prosječnih mjesečnih plaća togaradnika isplaćenih u prethodna tri mjeseca ovisno o trajanju radnogodnosa, starosti, obvezama uzdržavanja koje terete radnika.“Županijski sud u Varaždinu, Gž. 1009/09-2 od 09.X.2009.IZVANREDNI OTKAZ – POJAM I PRETPOSTAVKE ZAOTKAZPretpostavke za ostvarenje sudske zaštite