JAVNA DOBRA U OPĆOJ UPORABI

160utvrñenje nedopuštenom samo prvostupanjske, a ne i drugostupanjskeodluke tuženika, a prvostupanjski sud je pobijanom presudom odlučio otako postavljenom zahtjevu tužiteljice, takvim odlučivanjem prvostupanjskisud je ujedno pogrešno primijenio materijalno pravo jer nije odlučio okonačnoj odluci tuženika, pa će u nastavku postupka prvostupanjski sud,prije svega, pozvati tužiteljicu da dopuni tužbu zahtjevom za utvrñenjenedopuštene konačne odluke tuženika, odnosno odluke od 24. siječnja2008. g. donesene povodom zahtjeva tužiteljice za zaštitu prava.“Županijski sud u Varaždinu, Gž. 1512/08-2 od 19.I.2009.SUDSKA ZAŠTITAPravo radnika na sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa(Čl. 133. Zakona o radu - «Narodne novine», br. 38/95, 54/95,65/95, 102/98,17/01, 82/01, 114/03, 123/03, 142/03, 137/04 i 68/05)U postupku radi ostvarivanja pravne zaštite od nezakonitogotkaza, radnik može zahtijevati utvrñenje nedopuštenosti otkazaugovora o radu isključivo u smislu odredbe čl. 133. Zakona o radu,iz razloga što nema osnove za primjenu odredaba Zakona oobveznim odnosima u pogledu razloga relativne ništavosti.„Valja upozoriti da Zakon o radu, utvrñujući pravo radnika na sudskuzaštitu prava iz radnog odnosa, niti u jednoj svojoj odredbi ne propisujeizričito sadržaj tužbenog zahtjeva, odnosno sudske presude u slučaju kadasud donosi meritornu odluku, pri čemu valja ukazati i na odreñenuterminološku nedosljednost Zakona o radu u odnosu na način ostvarivanjasudske zaštite prava iz radnog odnosa, prvenstveno u slučaju otkazivanjaugovora o radu. Naime, prema odredbi čl. 133. ZR radnik može zaštitupovrijeñenog prava iz radnog odnosa zahtijevati pred nadležnim sudom, pričemu odredbama Zakona o radu nije odreñen sadržaj njegovog tužbenogzahtjeva u vezi zatražene sudske zaštite, iako Zakon o radu u čl. 122. i čl.123., primjerice upućuje na zahtjev radnika kojim traži utvrñenje da otkazposlodavca nije dopušten, odnosno u čl. 152. st. 11. ZR da je odlukaposlodavca o otkazivanju ugovora o radu donesena protivno odredbama