Birgit Hilliger Paradigmenwechsel als Feld strukturellen ... - Budrich
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Neue Angebote zwischen Bildungsträgern und Unternehmen<br />
„Gesamtsystem“ – Funktionsbestimmung des Interventionscharakters des<br />
Projekts „Entwicklung erfolgreicher Lernformen“ für ausgewählte Wirkungsbereiche,<br />
Funktionsbestimmung des Projekts im Rahmen der Entwicklung<br />
einer gesamtgesellschaftlichen Infrastruktur Lebenslangen Lernens<br />
4. Reflexion<br />
das Verhältnis des Systems zu sich selbst und zu seinen eigenen Prozessen<br />
– Selbstthematisierung, interne Integration, Schnittstellenprobleme<br />
des Projekts „Entwicklung erfolgreicher Lernformen“ <strong>als</strong> Anlässe und<br />
Begrenzungen für Organisationsentwicklung<br />
2.2.3 Interpretation der Daten und Beobachtungen<br />
1. Konstitution<br />
Die <strong>strukturellen</strong> Voraussetzungen des Projekts sollten zunächst anhand der<br />
unterschiedlichen Handlungsfelder in der Weiterbildungspraxis betrachtet<br />
werden. Diese geben Aufschluss über die Entstehungsbedingungen des Projekts.<br />
Unter einer systemtheoretischen Betrachtung beschränken sich Weiterbildungseinrichtungen<br />
nicht auf den betrieblichen Aspekt, sondern sind <strong>als</strong><br />
strukturierter Zusammenhang zwischen drei in sich geschlossenen, aber „locker<br />
verkoppelten“ Operationskreisen zu fassen. 104<br />
Das Funktionssystem Weiterbildung umfasst: 105<br />
den ordnungspolitischen Entscheidungsrahmen<br />
die Weiterbildungseinrichtung<br />
die Aneignungsstrukturen und Lernmilieus<br />
Die ordnungspolitischen Entscheidungsräume werden anhand der Zieldimension<br />
der Kampagne erkennbar.<br />
Im Oberziel der Kampagne geht es ganz generell erst mal darum, überhaupt<br />
zur Weiterbildung zu sensibilisieren. Darüber hinaus geht es darum,<br />
bedarfsorientierte Weiterbildung zu machen, das heißt <strong>als</strong>o nicht angebots-,<br />
sondern nachfrageorientiert. Es heißt <strong>als</strong>o zu schauen, was braucht ein Unternehmen<br />
wirklich, um gerade jetzt stabilisiert zu werden und seine strategischen<br />
Ziele erreichen zu können. Das soll dann auch nicht in traditionellen<br />
Formen gemacht werden. Es geht darum zu schauen, in welchen Methoden,<br />
Sozialformen, Gruppen, Netzwerken kann Weiterbildung noch stattfinden<br />
104 Schäffter 2001, S. 123.<br />
105 Ebenda, S. 124.<br />
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