Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Supported Employment – ein neuer berufsintegrierender Ansatz
Wulf Rössler, Bettina Bärtsch
In industriellen Gesellschaften war es schon immer schwierig für Menschen
mit psychischen Störungen, einen Arbeitsplatz auf dem ersten Arbeitsmarkt
zu erlangen bzw. zu erhalten. Gerade Menschen mit psychischen Störungen
schienen die auf dem ersten Arbeitsmarkt geforderten Tugenden wie
Pünktlichkeit und Anpassungsbereitschaft etc. nicht mitzubringen, was sie
in den Augen vieler professioneller Helfer als »schwer vermittelbar« erscheinen
ließ.
Im letzten Jahrzehnt scheint es noch schwieriger geworden zu sein, für
Betroffene Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt zu finden, wo Deregulierung
und Ressourcenoptimierung die öffentlichen wie betrieblichen
Diskussionen beherrschen. So haben die Arbeitslosenraten unter psychiatrischen
Patienten dramatische Ausmaße angenommen. Die Resignation
hat aber nicht nur die Betroffenen selbst, sondern auch die Menschen,
die sie betreuen, erfasst: kaum ein professioneller Helfer glaubt noch, dass
Menschen mit psychischen Störungen im größeren Umfang auf dem ersten
Arbeitsmarkt zu integrieren sind. Gestiegene Jobanforderungen und die
Konkurrenz mit sogenannten Gesunden lassen alle Integrationsversuche
hoffnungslos erscheinen. Viele der Betroffenen landen deshalb entweder
nach Trainingsmaßnahmen wieder in der Arbeitslosigkeit oder verbleiben
auf beschützten Arbeitsplätzen, vornehmlich in Werkstätten.
Insofern konnten professionelle Helfer im Bereich der beruflichen Integration/Rehabilitation
im letzten Jahrzehnt nur staunend zur Kenntnis
nehmen, dass es offenbar berufsintegrierende Maßnahmen in den USA
gibt, die die Betroffenen in wesentlich größerem Umfang auf den ersten
Arbeitsmarkt zu platzieren vermögen als dies bisher für möglich gehalten
wurde. Der Begriff, unter dem dieser Betreuungsansatz bekannt wurde, ist
»Supported Employment«, und der am weitesten im Rahmen von Supported
Employment verbreitete Betreuungsansatz heißt »Individual Placement and
Support« (IPS). Die Grundelemente von IPS sind relativ einfach:
1. Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung für Arbeitsangebote, die subjektiv
auch den Wünschen der Patienten entsprechen
2. nach Platzierung auf einem Arbeitsplatz kontinuierliche Betreuung, und
zwar nicht nur für die betroffene Person selbst, sondern auch für den
Arbeitgeber.
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