Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Wulf Rössler, Bettina Bartsch
Der Job Coach besprach mit Herrn Hirt und seinem Arzt den beruflichen
Einstieg. Sie einigten sich darauf, dass es ein abgeschlossenes Architekturstudium
braucht, um als Architekt tätig zu sein, und verschoben dieses Ziel
auf einen späteren Zeitpunkt.
Als ersten beruflichen Schritt vereinbarten sie einen teilzeitlichen Einstieg
in einem handwerklich gestalterischen Bereich, mit wenig Stress und Kundenkontakt.
Nach längeren Diskussionen war sich Herr Hirt im Klaren, dass
er seinen künftigen Arbeitgeber über seine Erkrankung informieren wollte,
da er besondere Arbeitsbedingungen brauchte und seine berufliche Lücke
nicht anders erklären konnte. In der Folge schrieb Herr Hirt mithilfe des Job
Coachs alle Architekturmodellbaufirmen der Umgebung an. Und sie hatten
Glück. Zwei Modellbauer wollten Herrn Hirt zusammen mit dem Job Coach
kennenlernen. Herr Hirt präsentierte sich in den Vorstellungsgesprächen so
gut, dass er zwischen zwei Angeboten aussuchen konnte. Sie vereinbarten mit
dem Modellbauer eine dreiwöchige Schnupperzeit, halbtags am Morgen. Er
konnte in dieser Zeit mit anderen Mitarbeitern für ein Überbauungsprojekt
ein detailreiches Modell erstellen. Seine genaue Tätigkeit wies ihm der Chef
zu – ohne Termindruck.
Die Schnupperlehre verlief gut. Herr Hirt zeigte sich handwerklich geschickt.
Sein Vorgesetzter lobte sein räumliches Vorstellungsvermögen und
seine exakte Arbeitsweise. Entwicklungspotenzial sah er bei der Geschwindigkeit,
Kommunikation und Arbeitsorganisation. Zusammen vereinbarten
sie ein Praktikum von einem halben Jahr mit einem Lohn von 8 Franken pro
Stunde. Heute, zwei Jahre später, arbeitet Herr Hirt immer noch dort. Jetzt
zu 80 % zu einem Stundenlohn von 12,50 Franken. Er kann im Sommer
mit finanzieller Unterstützung der Invalidenversicherung im gleichen Betrieb
eine Ausbildung zum Architekturmodellbauer absolvieren.
Herr Hirt ist weiterhin in ambulanter psychiatrischer Behandlung und
unter medikamentöser Therapie. Den Job Coach sieht er jede Woche. Er
bespricht mit ihm Schwierigkeiten am Arbeitsplatz wie beispielsweise das
gefürchtete Firmenfest, aufgetretene Fehler, seine Rolle im Team oder das
baldige Qualifikationsgespräch. Der Job Coach ist bei den halbjährlich stattfindenden
Qualifikationsgesprächen dabei und protokolliert diese für alle
Anwesenden sowie den Arzt. Zusätzlich berät er auch den Arbeitgeber.
Beispielsweise klärt er ihn auf, dass es für Herrn Hirt keinen Fortschritt
bedeuten würde, alle Medikamente abzusetzen.
Der Arbeitgeber ist mit den Leistungen von Herr Hirt zufrieden, er erlebt
ihn als genauen, sehr ruhigen und interessierten Mitarbeiter. Sein Team pro-
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