Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

2. Berufsvorbereitendes Arbeitstraining (Dauer zwölf Monate) überwiegend
bei regionalen Wirtschaftsunternehmen und z. T. in den Räumen des
Trägers:
� Training von Schlüsselqualifikationen und berufliche Basisqualifikation
� Abbau von Vermittlungshemmnissen
� Qualifikation am Arbeits- und Praktikumsplatz
3. betrieblicher Arbeitsbereich ausschließlich in regionalen Firmen und
Behörden des allgemeinen Arbeitsmarktes:
� betriebliche Arbeitsplätze auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
� laufende Betreuung und Krisenintervention
Dieser Aufbau ist nicht als ein fester linearer Ablauf zu verstehen, sondern
als ein flexibles Modell. Eine Eingliederung in eine Beschäftigung auf dem
1. Arbeitsmarkt hat Vorrang vor allen anderen Maßnahmen, ist das oberste
Ziel des Modellprojektes.
Dem am Projekt beteiligten Teilnehmer stehen der medizinische, der
psychologische, der sozialpädagogische und der ergotherapeutische Dienst
zur Verfügung.
Arbeitsverhältnisse
SAFARI – Saalfelder Modell für flexible Arbeit und Integration
Die wöchentliche Stundenzahl im Arbeitsbereich wird entsprechend den
Fähigkeiten, dem Leistungsvermögen und den Vorgaben des Auftrags- bzw.
Beschäftigungsgebers festgelegt. Arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher
Status der Beschäftigten sind analog der WfbM geregelt, die Vergütung lehnt
sich ebenfalls daran an.
Beispiele von Berufsabschlüssen und rekrutierten Einsatzorten im betrieblichen
Arbeitsbereich:
Berufsfeld Berufe Einsatzorte
handwerklich-technische Berufe Gas-Wasser-Installateur Bauhof
Elektroingenieur Ankerbausteine
Dienstleistung und kaufmännische Berufe Juristin Landratsamt
Kinderpflegerin Kindergarten
Bankkauffrau Spedition
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