Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Niels Pörksen, Ulrich Krüger
Besonderheiten nehmen. Diesen Prozess zu fördern war auch ein wichtiger
Bestandteil des Projekts.
Zur passgenauen Arbeit im allgemeinen Arbeitsmarkt gehören auch
Förderinstrumente, die langfristige Leistungsminderungen ausgleichen. Die
bisher üblichen befristeten Lohnkostenzuschüsse reichen nicht immer aus.
Sie gehen davon aus, dass nach entsprechender Einarbeitung volle Leistungsfähigkeit
erreicht werden kann. Das ist nicht immer der Fall. Ohne die
Möglichkeit langfristiger, gegebenenfalls unbefristeter Förderung bedeutet
die Einstellung eines psychisch kranken Menschen aus Sicht des Arbeitgebers
ein Risiko. Für schwerbehinderte Menschen gibt es den Minderleistungsausgleich
als grundsätzlich nicht befristete Leistung der Integrationsämter.
Für nicht schwerbehinderte, aber gleichwohl stark in der Leistungsfähigkeit
geminderte Personen hat der § 16 a SGB II die Möglichkeit einer langfristigen
Förderung bis zu 75 % der Lohnkosten ermöglicht. Diese Instrumente
werden noch viel zu wenig genutzt.
Neu:
� § 16 a SGB II
– Möglichkeit unbefristeter Förderung (bis 75 %) von Arbeit im allgemeinen
Arbeitsmarkt
– Zusätzliche Einstiegshilfen
– Zusätzlich Qualifizierung (inklusive psychosozialer Hilfen)
Geplant:
� In § 33 SGB IX: »unterstütze Beschäftigung«
Personenzentrierte Hilfe zur Teilhabe am Arbeitsleben
� Der psychisch beeinträchtigte Mensch arbeitet entsprechend seinen
aktuellen Fähigkeiten im Betrieb oder an einer sonstigen Arbeitsstelle.
� Er erhält dort die erforderlichen arbeitsbezogenen psychiatrischen Hilfen.
� Er erhält dort die wegen seiner psychischen Beeinträchtigung erforderlichen
berufsbezogenen Hilfen.
� Bei wechselndem Hilfebedarf (auch Wechsel des Leistungsträgers) kann
er an diesem Arbeitsplatz bleiben und behält seine vertraute koordinierende
Betreuungsperson.
Das alles führt zu einem Gesamtkonzept personenzentrierter Hilfen zur
Teilhabe am Arbeitsleben. Damit ist gemeint: Der psychisch kranke Mensch
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