Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Niels Pörksen, Ulrich Krüger
Menschen möglich. Es bedeutet ein höheres Maß an Normalität bei der
Arbeit als die Beschäftigung in einen Arbeitsbereich, in dem ausschließlich
behinderte Menschen arbeiten. Darüber hinaus erhöht es die Chance des
Übergangs in ein sozialversicherungspflichtiges Regelarbeitsverhältnis. Bei
steigender Leistungsfähigkeit ist kein Betriebswechsel nötig.
Diese Verflüssigung der Grenze zwischen erwerbsfähigen und nicht erwerbsfähigen
Personen ist uns sehr wichtig gewesen. Aus diesem Anliegen
sind sehr interessante Projekte entstanden. Ich will hier nur einige Namen
nennen – sie werden in den Symposien und im ›ArbeitsMARKT‹ noch vorgestellt.
Das sind Projekte in Saalfeld-Rudolstadt, wo – wie in der Werkstatt
finanziert – betriebsintegrierte Formen von Rehabilitation sowohl für erwerbsfähige
als auch für nicht-erwerbsfähige Personen durchgeführt werden.
Im Landkreis Ostvorpommern ist unter dem Namen Kopernikus von einem
Werkstattträger ein entsprechendes Projekt auf die Schiene gesetzt worden
und sehr vielversprechend angelaufen.
Nur kurz möchte ich anreißen, dass wir auch in dem Bereich, der überschrieben
ist mit »Erwerbsfähig mit Hilfe«, neue Akzente gesetzt haben, indem
wir Arbeitsgelegenheiten z. B. sehr viel stärker verstetigt haben. Da möchte
ich auf das Beispiel RoNA in Rostock hinweisen, wo Arbeitsgelegenheiten
länger als üblich bewilligt und intensiver psychosozial begleitet worden sind
und im allgemeinen Arbeitsmarkt platziert worden sind und zwar in Betrieben,
wo es eine Einstellungsoption gab. Option heißt, der Arbeitgeber hat
zwar keine verbindliche Einstellungszusage erteilt, aber erklärt, dass wenn
die Zusammenarbeit einen guten Verlauf nimmt und genügend Aufträge da
sind, es die Möglichkeit einer Einstellung gibt.
Damit waren alle Projekte, die eigentlich nur durch die Arbeitsgelegenheiten
entstanden sind, die überhaupt kein eigenes Geld hatten und
eigentlich auch nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt operiert haben,
ausgeschlossen. Diese Projekte können für Einzelne sinnvoll sein, aber sie
haben keine Fortsetzungschance.
Ich möchte die anderen Beispiele nicht auch noch darlegen, sondern nur
das Prinzip benennen: Das Prinzip ist, dass ein Mensch – nach ausreichender
Abklärung – irgendwo in einen Betrieb geht mit einer Leistungsanforderung,
die ihm entspricht, und dass er dort bleiben kann über ganz verschiedene
Hilfeschritte hinweg. In der Grafik sehen Sie Pfeile rechts zu Qualifizierungsmaßnahmen
und anderen Rehamaßnahmen, die bei Bedarf möglich sind
ohne dass der psychisch beeinträchtigte Mensch den Arbeitsplatz verlässt.
Er bleibt vor, während und nach der Maßnahme in diesem Betrieb. Er kann
54