Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Peter Kruckenberg
Die ICF macht zu diesem Zweck erst in der Verbindung mit einem prozessorientierten
Instrument wie dem IBRP Sinn – dazu wurden in den Übersichtsbogen
des IBRP ICF-Kategorien aufgenommen.
Vorrangiges methodisches Prinzip ist in jedem Fall, dem Klienten interessiert,
wohlwollend, respektvoll, mit realistisch positiver Erwartung
aber auch mit der notwendigen Realitätsprüfung zu begegnen und auf dem
Boden einer tragfähigen Beziehung gemeinsam eine zukunftsweisende Klärung
seiner Möglichkeiten mit konkreter anschließender Platzierung zu
versuchen.
Folgende Fragen sollten dabei im Vordergrund stehen:
� »Was sind Ihre (des Klienten) Erwartungen und Ziele? Sind die angesichts
Ihrer Voraussetzungen und Einsatzbereitschaft realistisch?«
� »Was bringen Sie mit an beständigen, zur Gewohnheit gewordenen Lebenskompetenzen?
Was müssten und wollen Sie ändern?«
� »Was müssten und wollen sie konkret lernen und üben, damit Ihre Ziele
erreichbar werden?«
� »Welche Unterstützung brauchen Sie dabei von wem – und wie ist die
zu erhalten?«
� »Für welche konkrete Planung der nächsten Schritte lassen sich welche
Zielvereinbarungen treffen?«
Die modulare Organisation des zielgruppenspezifischen Assessments
Aufgrund der sehr unterschiedlichen Zielsetzungen und der fachlichen und
persönlichen Kompetenzen und Einschränkungen der Klienten müssen
Konzeption, Organisation und Durchführung des Assessments individuell
gestaltet werden:
� Das gilt insbesondere für die unterschiedlichen Zielgruppen der Klienten
– Menschen mit verschiedenen Erkrankungen unterschiedlicher
Schweregrade und Leistungsminderung und unterschiedlicher beruflicher
Orientierung und Qualifizierung. Das gilt auch für den Ort der
Untersuchung und Erprobung – manche Klienten brauchen zumindest
zu Beginn ein geschütztes Setting, andere eine normale Arbeitsituation.
� Das gilt vor allem für die Dauer des Assessments – bei manchen Klienten
reicht eine ausführliche Anamnese, ein- bis zweitägige Testverfahren
und ein einwöchiges Betriebspraktikum, andere benötigen eine längere
Arbeitserprobung.
78