Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Vom Ist zum Soll – Erfahrungen des TAB-Projekts
Kontext in einen anderen zu transportieren. Lebensweltbezogene Hilfeleistung
können alle bestehenden Einrichtungen leisten. Sie tun es auch, neben
den Hilfeleistungen in der psychiatrischen Einrichtung mit allenfalls indirektem
Lebensweltbezug. Wir wollen den Anteil lebensweltbezogener Hilfen
systematisch verstärken. Beispiele aus Projektregionen für Hilfeleistungen
im allgemeinen Arbeitsmarkt sind (genauere Darstellung in den Symposien
und auf dem ›ArbeitsMARKT‹)
� Hamburger Arbeitsassistenz
� Ausgelagerte Werkstattplätze
� Kopernikus (Ostvorpommern)
� teilstationäre Arbeitstherapie im Betrieb (Bremen-Ost)
� Ergotherapie am Arbeitsplatz
� Virtuelle Werkstatt (in Thüringen von der Rentenversicherung finanziert)
� Einzelfallbewilligungen für betriebsintegrierte Reha der BA
Neue Formen von Arbeit und Beschäftigung
� individuelle Teilhabeziele bezüglich Art und Umfang der Tätigkeit
� passgenaue Arbeit für seelisch behinderte Menschen
� bei Bedarf: langfristige Unterstützung des psychisch beeinträchtigten
Menschen
� bei Bedarf: Unterstützung bei der Schaffung des passgenauen Arbeitsplatzes
Nach dem Zugang zu erforderlichen Hilfen und der Umorganisation und
neuer Akzentsetzung bei den Hilfen ist der dritte Themenbereich des Projekts
die Schaffung neuartiger Formen von Arbeit, welche die spezifischen Fähigkeiten
und Beeinträchtigungen psychisch kranker Menschen berücksichtigen.
Dabei müssen viele Aspekte berücksichtigt werden: Zunächst die Arbeitszeit,
die oft diskontinuierlich ist bei psychisch beeinträchtigten Menschen. Ein
Arbeitsbeginn morgens früh kann problematisch sein. Arbeitsanforderungen
müssen flexibel sein. Die Leistungsfähigkeit ist bei psychisch beeinträchtigten
Menschen oft nicht kontinuierlich, sondern sie variiert. Es ist völlig falsch,
sich in diesen Fällen auf das Niveau von Anforderungen zu begeben, die
immer erfüllt werden können. Das hätte Unterforderung, Motivationsverlust
und Kompetenzverlust zur Folge. Aktiv Teilhabe ermöglichen heißt, Strukturen
in der Arbeitswelt zu schaffen, die Rücksicht auf solche individuellen
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