Personenzentrierte Hilfen zu Arbeit und Beschäftigung

Simpel-Muster: Erstmal suchen wir dem einen Job, dann schau’n wir mal.
Ein differenziertes und praxisnahes Assessment- oder Erprobungsverfahren
muss daher unbedingt Standard werden, wenn Unklarheiten über Potenziale
und Neigungen bestehen. So können Fehlplatzierungen und Abbrüche
vermieden werden.
Von der Vitalität des Arbeitsmarktes
Arnd Schwendy
Wir werden monatlich mit steigenden – oder zum Glück jetzt auch fallenden
– Zahlen der Arbeitslosigkeit konfrontiert. Die stupide, statische Art
der Berichterstattung blendet die ungeheure Dynamik des deutschen Arbeitsmarktes
aus. Durch Hartz IV ist sie gewachsen. Den positiven Schub
der letzten Monate (es entstanden gegenüber dem Vorjahr rund 650 000
neue Arbeitsplätze!) verdanken wir dem Zusammenspiel von beidem: Dem
Konjunkturaufschwung und der Reform. Das sollte uns optimistisch stimmen.
Wir haben dabei seit Start von Hartz IV immer wieder gemeinsam mit
vielen Akteuren des Arbeitsmarktes darauf hingewiesen, dass eine verbesserte
Konjunktur nicht automatisch die Arbeitslosigkeit von Menschen mit starken
gesundheitlichen Leistungseinschränkungen reduziert. Die BA hat sich diese
Ansicht dann selbst zu eigen gemacht und vorgeschlagen, die Förderung von
Langzeitarbeitenlosen mit besonderen Vermittlungshemmnissen auszubauen
in Richtung eines möglichst unbefristeten Eingliederungszuschusses. Dies
hat in diesem Herbst – wie Sie alle wissen – zur Ergänzung des SGB II um
den § 16 a geführt. Dies sieht jetzt – in ordnungspolitischer Analogie der
Schwerbehindertenförderung nach SGB IX – Minderleistungszuschüsse bis
zu 75 % vor für Arbeitgeber, die entsprechende Personen einstellen.
Dies ist ein Durchbruch. Sie als Anwälte der psychisch kranken und
behinderten Menschen wären gut beraten, wenn sie in Verhandlungen vor
Ort – dort wird nämlich das Entscheidende geregelt – dafür sorgen, dass
möglichst viele Beschäftigungsverhältnisse für unsere Zielgruppe geschaffen
werden.
Das Programm startet zunächst mit 5000 Personen und wird dann ausgebaut
auf bis zu 100 000. Der Bedarf könnte größer sein. Erfolg und Wirkungen
werden dann in der nächsten Legislaturperiode darüber entscheiden,
ob und wie das fortgesetzt wird. Die BAG der Integrationsfirmen, die sich
sehr engagiert für diese neue Förderung eingesetzt hat, hat erklärt, sie könne
sich eine Verdoppelung der Zahl der Arbeitsplätze der Firmen vorstellen.
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