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Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

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<strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 148Un moteur <strong>de</strong> recherche perm<strong>et</strong> <strong>de</strong> r<strong>et</strong>rouver les informations quelle que soit leur localisation (forum, news, web, base<strong>de</strong> données, news group, notes internes en traitement <strong>de</strong> texte, bibliothèque, …)Il perm<strong>et</strong> <strong>de</strong> télécharger les outils logiciels (bureautique, outils <strong>de</strong> CAO, …)Les forums ne fonctionnent en général que s'il y a un bon animateur sachant user intelligemment <strong>de</strong> l'envoi <strong>de</strong> messagesaux membres du groupe pour attirer l'attention <strong>de</strong> tel ou tel sur un suj<strong>et</strong> qui doit l'intéresserUne <strong>de</strong>s difficultés souvent rencontrées pour le bon fonctionnement <strong>de</strong>s forum, rappelée par Christian Lainé est celle <strong>de</strong>la hantise <strong>de</strong> la faute d'orthographe qui inhibe la "prise <strong>de</strong> parole" notamment pour les cadres. Dans les groupesmultinationaux la difficulté est partiellement tournée par une langue pivot <strong>et</strong> un système <strong>de</strong> traduction automatique.3.3.1.4.5 <strong>de</strong>s fonctions "secrétariat général"C'est une fonction importante <strong>de</strong>s intran<strong>et</strong>s <strong>de</strong> première génération, perm<strong>et</strong>tant <strong>de</strong>s économies administrativessubstantielles: organisation <strong>de</strong>s déplacements <strong>et</strong> <strong>de</strong>s remboursements <strong>de</strong>s notes <strong>de</strong> frais, inscription aux formations, gestion<strong>de</strong>s congés, organisation <strong>de</strong>s réunions <strong>et</strong> réservations <strong>de</strong> salles, offres d'emploi àl'intérieur du groupe, …Des sites comme Ismap www.ismap.com, Maporama www.maporama.com, Viamichelin www.viamichelin.com ou Sytadinwww.sytadin.equipement.gouv.fr ont été conçus pour ai<strong>de</strong>r àorganiser les déplacements. A partir d'une simple adresse,il est possible d'obtenir <strong>de</strong>s itinéraires, <strong>de</strong> consulter les cartes <strong>de</strong>s villes en France ou en Europe <strong>et</strong> d'être informé sur l'état<strong>de</strong> la circulation en temps réel. Les cartes <strong>et</strong> itinéraires peuvent être imprimés, envoyés par e-mail à<strong>de</strong>s clients <strong>et</strong> mêm<strong>et</strong>éléchargés sur un assistant personnel.Dans ce cadre, profitant <strong>de</strong> ces infrastructures certaines entreprises offrent àleur personnel <strong>de</strong>s services extérieursen les faisant profiter <strong>de</strong> la capacité d'achat <strong>de</strong> l'entreprise : par exemple Dressmart (emporté <strong>de</strong>puis par une crise <strong>de</strong>croissance) proposait sur les intran<strong>et</strong>s <strong>de</strong> Merril Lynch, KPMG ou An<strong>de</strong>rsen Consulting <strong>de</strong>s vêtements correspondant aux"normes" définies par leur employeurVoire même <strong>de</strong>s conseils fiscaux (Hervé Thermique), ou médicaux (Microsoft avec le proj<strong>et</strong> "virtual clinic" qui se donnepour objectif d'éviter <strong>de</strong>s visites superflues chez le mé<strong>de</strong>cin qu'ils évaluent à20 à30%)en ligne3.3.1.4.6 un système "Push" pour apporter àchacun l'information dont il a besoinUne newsl<strong>et</strong>ter apporte àchacun, en fonction <strong>de</strong> ses centres d'intérêt, les informations qui lui sont utiles: revue <strong>de</strong> presse,dépôt <strong>de</strong> brev<strong>et</strong>, modification du site d'un concurrent,…)Un système d'alerte peut être également mis en place pour certains métiers (finance, achat <strong>de</strong> matière première,acci<strong>de</strong>nt,…)3.3.1.5 Le véritable Intran<strong>et</strong>: le système nerveux <strong>de</strong> l'entrepriseL'information <strong>de</strong>vient aujourd'hui la principale richesse <strong>de</strong> l'entreprise: c'est une matière première qu'il faut savoiracquérir, transformer, diffuser, capitaliser, produire, utiliser pour les prises <strong>de</strong> décision, l'intégrer dans les produits <strong>et</strong> servicesou la vendre.Mais "l'information" c'est aussi les "instructions" qui comman<strong>de</strong>nt directement les process <strong>de</strong> production <strong>et</strong> <strong>de</strong>distribution <strong>de</strong>s flux dans <strong>de</strong>s usines toujours plus automatisées: il serait tout àfait réducteur <strong>de</strong> séparer le virtuel <strong>et</strong> le réel:le fichier <strong>de</strong> CFAO sortant d'un bureau d'étu<strong>de</strong> <strong>de</strong> mécanique <strong>et</strong> transmis via l'intran<strong>et</strong> dans une machine outil àcomman<strong>de</strong>numérique produit directement <strong>de</strong>s copeaux!: le système nerveux actionne les musclesLes technologies <strong>de</strong> l'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> sont les outils qui perm<strong>et</strong>tent d'accomplir ces tâches <strong>de</strong> façon plus efficace, plus rapi<strong>de</strong><strong>et</strong> moins onéreuseGeneral Electric pour résumer sa politique a adopté ce slogan "<strong>Intern<strong>et</strong></strong>= sell+buy+make". Comme toutes les grossesentreprises traditionnelles il a rencontré résistances <strong>et</strong> inerties, pour faire abandonner aux salariés leurs vieux réflexes JackWelsh lorsqu'il a pris conscience <strong>de</strong>s r<strong>et</strong>ards <strong>de</strong> son entreprise a utilisé <strong>de</strong>s métho<strong>de</strong>s radicales en supprimant les solutionsalternatives* l'intran<strong>et</strong> perm<strong>et</strong> d'organiser les déplacements: il a supprimé le service voyage,* toutes les notes doivent être diffusées par le réseau : il a supprimé les photocopieuses du siège,…L'intran<strong>et</strong> n'est pas réservé aux grands groupes <strong>et</strong> <strong>de</strong>s éditeurs comme le Lyonnais libertyBoard www.libertyboard.comont développé <strong>de</strong>s intran<strong>et</strong>s/extran<strong>et</strong>s clé en main apportant déjà<strong>de</strong> nombreuses fonctionnalités3.3.1.5.1 L'Intran<strong>et</strong> <strong>de</strong>vient l'outil qui perm<strong>et</strong> àla fois <strong>de</strong> réduire les coûts <strong>et</strong> d'accroître la réactivité <strong>de</strong> l'entrepriseQuand l'Intran<strong>et</strong> <strong>de</strong>vient véritablement l'endroit où se prennent les décisions <strong>et</strong> qui pilote la production, LE systèmed'information <strong>de</strong> l'entreprise, englobant l'informatique traditionnelle, il apparaît très vite la nécessité <strong>de</strong> créer <strong>de</strong>s espacesprotégés, accessibles uniquement aux personnes qui ont à en connaître (conduite <strong>de</strong> proj<strong>et</strong>, gestion du personnel,préparation d'un contrat, pilotage <strong>de</strong> la production ou <strong>de</strong> la logistique, fonctionnement du conseil d'administration, …).Un point essentiel <strong>de</strong>vient celui <strong>de</strong> la gestion <strong>de</strong>s droits d'accès en lecture comme en écriture <strong>de</strong> chacun <strong>de</strong>séléments d'information <strong>de</strong> l'Intran<strong>et</strong>."l'Intran<strong>et</strong> est le passage d'une simple informatique <strong>de</strong> traitement àune informatique <strong>de</strong> la relation" (ChristianLainé, animateur du programme intercommunity")."dans notre entreprise toutes les informations <strong>et</strong> les processus sont gérés électroniquement <strong>et</strong> vous ne pouvez échapperàl'intran<strong>et</strong> même si vous le vouliez" Mike B<strong>et</strong>zer <strong>de</strong> MCI WorldcomAlors qu'elle embauche notablement plus, que son effort <strong>de</strong> formation est sans commune mesure, grâce àson intran<strong>et</strong>,Cisco a 3 fois moins d'employés àla DRH (1 pour 150) qu'une entreprise "normale" <strong>de</strong> même taille.Dans le même temps, àtitre d'exemple, l'automatisation <strong>de</strong>s process administratifs a fait passer le temps <strong>de</strong> remboursement<strong>de</strong>s missions <strong>de</strong> 3 semaines à2 jours (le fameux facteur"7").Les employés semblent apprécier le fait d'avoir moins <strong>de</strong> temps àpasser au reporting <strong>et</strong> aux <strong>de</strong>man<strong>de</strong>s d'autorisation auprofit d'un travail opérationnel ce qui s'est traduit dans les pério<strong>de</strong>s <strong>de</strong> surchauffe notamment par un turn-over 7 fois plusfaible que la moyenne du secteur informatique (3% contre 20%)

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