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Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

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<strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 279637 entreprises ont été visitées avec <strong>de</strong>s suites dans 42% <strong>de</strong>s casDe même Acticiel www.acticiel-98.n<strong>et</strong> <strong>de</strong> la région Limousin a fait un travail en profon<strong>de</strong>ur qui mérite d'être salué(prédiagnostics, animation <strong>de</strong> club d’échange d’expérience, formation, concours pour m<strong>et</strong>tre en exergue les success stories,analyse <strong>de</strong>s carences <strong>de</strong>s infrastructures7.3.3 Passer <strong>de</strong> la sensibilisation àl'actionUne fois que le chef d'entreprise a pris conscience <strong>de</strong>s véritables potentialités <strong>de</strong> ces outils il convient <strong>de</strong> l'ai<strong>de</strong>r àpasseràl'action en précisant les proj<strong>et</strong>s les plus interessants pour son entreprise <strong>et</strong> en en cernant les couts <strong>et</strong> les avantages les7.3.3.1 Proposer <strong>de</strong>s prédiagnostics courtsLe sta<strong>de</strong> <strong>de</strong> sensibilisation <strong>de</strong>vrait conduire àm<strong>et</strong>tre le doigt sur <strong>de</strong>s domaines où les technologies <strong>de</strong> l'intern<strong>et</strong> sontsusceptibles <strong>de</strong> contribuer au développement ou àl'amélioration <strong>de</strong> la compétitivité <strong>de</strong> la PMEPour ces prédiagnostic il faut, comme pour la sensibilisation, <strong>et</strong> pour les mêmes raisons, éviter <strong>de</strong> faire appel à<strong>de</strong>s"spécialistes NTIC" : àce sta<strong>de</strong> il est essentiel <strong>de</strong> rester au niveau <strong>de</strong> la détection <strong>de</strong>s opportunités àpartir <strong>de</strong> la stratégie<strong>de</strong> l'entreprise. il faut donc <strong>de</strong>s conseillers en stratégie <strong>et</strong> en organisation connaiisant bien les PME <strong>et</strong> ayant une bonneconnaissance <strong>de</strong>s usages performants <strong>de</strong>s outils <strong>de</strong> l'<strong>Intern<strong>et</strong></strong>Ce sont là<strong>de</strong>s compétences rares car on <strong>de</strong>man<strong>de</strong> àces experts• <strong>de</strong> l'expérience en conseil dans les pme• la capacité àdétecter très rapi<strong>de</strong>ment les opportunités sans s'enfermer àpriori dans tel ou tel type d'application• la capacité àdétecter au sein <strong>de</strong> l'entreprise les blocages humains difficilement surmontables dans l'immédiat, <strong>et</strong>àl'inverse, les compétences <strong>et</strong> motivations latentes parmi le personnel (souvent beaucoup plus importante qu'on ne lecroit, surtout parmi les jeunes). Il convient en eff<strong>et</strong> pour se donner le maximum <strong>de</strong> chance <strong>de</strong> succès <strong>de</strong> commencer lesdéveloppements làou l'on peut s'appuyer sur la dynamique <strong>de</strong>s acteurs <strong>de</strong> base, même si ce n'est pas làque se situel'application la plus rentable, plutot que <strong>de</strong> vouloir passer en force.voir page 191A l'instar <strong>de</strong> ce qui a été fait dans le domaine <strong>de</strong> la qualité, il serait très souhaitable <strong>de</strong> m<strong>et</strong>tre en place une procédureperm<strong>et</strong>tant <strong>de</strong> pouvoir faire appel àun conseiller en stratégie compétent dans le domaine <strong>de</strong> l'intern<strong>et</strong>, capable <strong>de</strong>pousser la réflexion <strong>et</strong> avant <strong>de</strong> démarrer une opération plus lour<strong>de</strong>Ces prédiagnostics <strong>de</strong>vraient avoir une durée <strong>de</strong> quelques <strong>de</strong>mi-journées <strong>et</strong> n'être facturés que partiellement auxentreprises. C'est une procédure qui doit être rapi<strong>de</strong> <strong>et</strong> légère (sélection d'une <strong>de</strong>mi-douzaine <strong>de</strong> conseillers, choisis pouroffrir une pal<strong>et</strong>te <strong>de</strong> compétences, payés dans le cadre d'une action collective <strong>et</strong> mobilisables sans formalité <strong>et</strong> sans délai)Ils nous paraissent extrêmement importants pour perm<strong>et</strong>tre au chef d'entreprise d'avoir une vue d'ensemble avant <strong>de</strong>déterminer la voie dans laquelle il va s'engagerC<strong>et</strong>te action peut s'articuler avec la phase d'autodiagnostic que nous avons vu plus hautLe CJD, sous l'impulsion d'Alain For<strong>et</strong>, www.cjd.n<strong>et</strong> nous paraît avoir tiré le meilleur profit <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te approche en couplantauto-diagnostic <strong>et</strong> coaching, réflexion stratégique personnelle <strong>et</strong> œil neuf externe qui ai<strong>de</strong> àpousser la réflexion plus loin7.3.3.2 Veiller à ce que dans chaque prestation <strong>de</strong> conseil aidé (FRAC) il y ait un minimum <strong>de</strong> réflexion surl'utilisation d'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> dans le domaine considéréUne procédure a été mise en place dans toutes les Régions pour ai<strong>de</strong>r les PME àfaire appel à<strong>de</strong>s conseils extérieur <strong>et</strong>àbénéficier ainsi <strong>de</strong> compétences extérieures <strong>de</strong> haut niveau pour conduire leur développement :Il s'agit <strong>de</strong>s Fonds Régionaux d' Ai<strong>de</strong> au Conseil (FRAC) qui subventionnent l' intervention d' un conseil privé dans lesdomaines ou le marché du conseil reste àcréer ou doit être conforté (export, mark<strong>et</strong>ing, stratégie, qualité, intelligenceéconomique...)Il paraîtrait aujourd'hui déraisonnable d'ai<strong>de</strong>r <strong>de</strong>s entreprises àfaire appel à<strong>de</strong>s conseils <strong>de</strong> spécialistes qui n'auraientaucune idée <strong>de</strong> l'apport possible d'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> dans leur domaine <strong>de</strong> compétence risquant ainsi <strong>de</strong> passer àcôté <strong>de</strong>l'essentiel: leur intervention risquerait alors d'être fortement contre-productive pour la PME:les cabin<strong>et</strong>s n'ayant aucune compétences sur les usages <strong>de</strong> l'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> doivent être exclus du bénéfice du FRACCela implique une action <strong>de</strong> formation auprès <strong>de</strong>s cabin<strong>et</strong>s conseils régionaux assortie éventuellement <strong>de</strong> gui<strong>de</strong>sméthodologiques voir page 2897.3.3.3 Ai<strong>de</strong>r les chefs d'entreprise engagés dans une démarche intern<strong>et</strong> às'entrai<strong>de</strong>r <strong>et</strong> àse former mutuellementLes clubs perm<strong>et</strong>tent un partage d'expérience extrêmement précieux. On apprend souvent plus <strong>de</strong> collègue vivant lamême "aventure" que d'intervenants professionnelsNos pérégrinations en France <strong>et</strong> à l'étranger nous ont permi <strong>de</strong> constater <strong>de</strong>s options très diverses pour ces clubs,chacune présentant <strong>de</strong>s avantages spécifiques7.3.3.3.1.1 Des Clubs actifs ou passifs?Les clubs "passifs" : Dans certains clubs c'est l'organisme qui les a mis en place qui programme les réunions, prépareleur ordre du jour <strong>et</strong> choisit les experts afin <strong>de</strong> présenter <strong>de</strong> façon rationnelle aux chefs d'entreprise toutes les fac<strong>et</strong>tes <strong>de</strong>soutils <strong>de</strong> l'intern<strong>et</strong>C'est la formule choisie par les Cybercentres <strong>de</strong> la CCI <strong>de</strong> ParisLes clubs "actifs" : A l'inverse dans d'autres club c'est un <strong>de</strong>s chefs d'entreprise qui en prend l'animation, les travaux sontdavantage centrés sur le partage d'expérience <strong>et</strong> l'organisme initiateur se confine dans un rôle <strong>de</strong> faciliteur, recherchantl'expert pertinent quand le groupe butte sur une difficulté <strong>et</strong> a besoin <strong>de</strong> faire appel à une compétence externe pourprogresser

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