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Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

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<strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 1573.3.1.5.18 L'outil <strong>de</strong> pilotage pour les managersSystème nerveux <strong>de</strong> l'entreprise, l'intran<strong>et</strong> perm<strong>et</strong> <strong>de</strong> faire converger vers les managers toute l'information : ce serait la"noya<strong>de</strong>" assurée (trop d'info tue l'info") si <strong>de</strong>s outils n'avaient pas été développés perm<strong>et</strong>tant• D'élaborer <strong>de</strong>s tableaux <strong>de</strong> bord synthétiques offrant une visualisation en temps réel les paramètres significatifs utilespour la prise <strong>de</strong> décisions,• De générer les alarmes signalant sans délai les anomalies• De produire les outils <strong>de</strong> travail collaboratif perm<strong>et</strong>tant àl'équipe <strong>de</strong> direction <strong>de</strong>s prises <strong>de</strong> décision collégialesrapi<strong>de</strong>s même si le nomadisme <strong>et</strong> l'internationalisation <strong>de</strong>s entreprises, (y compris les p<strong>et</strong>ites) ren<strong>de</strong>nt difficiles lesréunions physiquesdans le proj<strong>et</strong> Renault primé au concours N<strong>et</strong> 2001 il ne s'agit pas moins que d'utiliser <strong>Intern<strong>et</strong></strong> pour le fonctionnement <strong>de</strong>scomités <strong>de</strong> direction.Ceci est particulièrement stratégique pour une entreprise qui <strong>de</strong>vient véritablement multinationale avec <strong>de</strong> vrais centres <strong>de</strong>décision répartis àtravers le mon<strong>de</strong>, mais qui dans le même temps doit pouvoir agir rapi<strong>de</strong>ment, avec une vision globale(sans pour autant que les dirigeants passes l'essentiel <strong>de</strong> leur temps dans les avions).Seul l'engagement personnel du prési<strong>de</strong>nt dans un tel proj<strong>et</strong>, perm<strong>et</strong> àcelui-ci, qui bouscule bien <strong>de</strong>s habitu<strong>de</strong>s, <strong>de</strong> <strong>de</strong>venirvéritablement opérationnelParmi les nombreux outils développés signalons ceux développés par Artech www.artech.fr (tableaux <strong>de</strong> bord stratégiquespour dirigeants) , start-up qui a levé 23M€ en juin 20013.3.1.5.19 Touchant tous les aspects <strong>de</strong> la vie <strong>de</strong> l'entreprise il concerne également les syndicatsIl va sans dire que ces mutations dans les structures touchent aussi les syndicats: Dans une telle organisation il estdifficilement imaginable que les syndicats n'aient pas leur espace réservé, un "droit d'affichage" ainsi que les comitésd'entreprise www.comite-entreprise.com &w"si le pouvoir hiérarchique <strong>de</strong>s cadres est contourné dans les Intran<strong>et</strong>s, car il y a possibilité <strong>de</strong> communication transversalehors hiérarchie, les structures syndicales sont également contournées car il y a <strong>de</strong>s salariés qui s'expriment directement"(Michel Hervé)".les négociations sociales chez Hervé Thermique sont organisées entre le collège <strong>de</strong>s cadres, porteurs <strong>de</strong>s intérêts àlongterme <strong>de</strong> l'entreprise <strong>et</strong> celui <strong>de</strong>s employés, davantage sensible aux résultats immédiats <strong>et</strong> concr<strong>et</strong>s notamment sur lessalaires <strong>et</strong> les 35 heures.Si les directions d'entreprise se refusent àutilisation <strong>de</strong> l'intran<strong>et</strong> par les syndicats dans le cadre d'un protocole d'accord,le site est créé àl'extérieur sans aucune règleUn premier exemple <strong>de</strong> cybersyndicat: Ubifree www.multimania.com/ubifree/In<strong>de</strong>x2.htm qui est né àl'occasion du conflitchez le concepteur <strong>de</strong> jeux informatique UbisoftLe site intersyndical d'Elf "Elf en Résistance" a accueilli 30.000 internautes. Christian Magne, Cfdt Air France compare les70F <strong>de</strong> son abonnement mensuel au 3.000F <strong>de</strong> coût d'un seul tract3.3.1.5.20 Moins <strong>de</strong> bureaucratie, plus <strong>de</strong> contacts humains avec les collègues <strong>et</strong> les clientsLe constat sur lequel tous les réalisateurs d'Intran<strong>et</strong> se r<strong>et</strong>rouvent est qu'en tout état <strong>de</strong> cause les Intran<strong>et</strong> ne remplacentjamais les contacts humains, bien au contraire ils les prolongent <strong>et</strong> leur confèrent une nouvelle efficacité"L'énergie du personnel peut être ainsi réorientée: moins <strong>de</strong> soucis <strong>de</strong> gestion administrative, <strong>de</strong> recherche ou<strong>de</strong> classement <strong>de</strong> l'information, lui perm<strong>et</strong> d'être davantage àl'écoute <strong>de</strong>s besoins du client afin d'améliorer leservice rendu" ( OPAC HLM <strong>de</strong> Rouen démonstration accessible par www.intran<strong>et</strong>99.org )Yves Lasfargue note " les enquêtes montrent qu'aujourd'hui 78% <strong>de</strong>s salariés ont au moins une fois par mois un contactavec les clients alors qu'il y a une trentaine d'année ils n'étaient que 35%" ce point est donc <strong>de</strong> plus en plus crucialhttp://perso.wanadoo.fr/yves.lasfargueChacun <strong>de</strong>s membres du personnel ayant une parfaite connaissance <strong>de</strong>s clients (profil client, liste <strong>de</strong>s affaires en cours ouen négociation, personnes en contact avec l'entreprise, …) il <strong>de</strong>vient possible <strong>de</strong> leur confier une responsabilitécommerciale (Michel Hervé).Une PME <strong>de</strong> conseil facture ses journées 6000F: toute immobilisation au bureau pour <strong>de</strong>s réunions ou <strong>de</strong>s tâchesadministratives représente un manque àgagner.Aussi Asco, PME <strong>de</strong> 10 salariés, travaillant sur la planification <strong>de</strong>s arrêts <strong>de</strong> tranche nucléaire a-t-elle développé un Intran<strong>et</strong><strong>et</strong> équipé tous ses ingénieurs <strong>de</strong> portables connectables.Sans compter l'augmentation <strong>de</strong> l'efficacité <strong>de</strong> ses cadres noma<strong>de</strong>s qui peuvent maintenant accé<strong>de</strong>r àtous les savoirs <strong>de</strong>l'entreprise, Asco estime avoir amorti son investissement en 6 mois rien qu'en journées supplémentaires facturables3.3.1.5.21 Le sta<strong>de</strong> ultime, l'Intran<strong>et</strong> <strong>de</strong> l'entreprise étendue: les extran<strong>et</strong>sL'entreprise travaille pour ses clients <strong>et</strong> en étroite liaison avec ses différents partenaires : fournisseurs, sous-traitants,distributeurs, …Un Intran<strong>et</strong> efficace ne saurait donc être déconnecté… :• du site web, quand il s'agit d'un véritable site <strong>de</strong> commerce électronique : voir plus haut l'exemple <strong>de</strong> CISCO.www.cisco.com C'est l'Intran<strong>et</strong> qui supporte le back office perm<strong>et</strong>tant l'efficacité commerciale <strong>de</strong> l'entreprise.• <strong>de</strong> l'Intran<strong>et</strong> <strong>de</strong>s fournisseurs <strong>et</strong> sous-traitants pour organiser la logistique d'un produit ou d'un service <strong>de</strong>qualité (c'est le cas par exemple <strong>de</strong> Servair Grand prix d'Intran<strong>et</strong> 99, qui doit assurer l'approvisionnement en boissons <strong>et</strong>repas <strong>de</strong>s avions aux escales démonstration accessible par www.intran<strong>et</strong>99.org)"nous travaillons dorénavant avec les salariés <strong>de</strong>s sous-traitants comme si c'était nos propres salariés" JP Colin Thomson

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