Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

Internet et PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 3067.4.1.9 Se donner les moyens d’observer la dynamique de la création d’entreprise pour agir de façon pluspertinenteNous avons vu l'importance pour tous les acteurs publics d'une connaissance fine de la création d'entreprise dans lesNTIC : voir page 239L’Agence pour la Création d’Entreprises (www.apce.com ) paraît la structure adaptée pour conduire une telle étude dansla suite de la première enquête 2000 (www.apce.com/dossiers/startup.html)Il convient maintenant de mettre en place les indicateurs pertinents, de développer les contacts adéquats avec seshomologues étrangers, notamment européens et surtout d'assurer un suivi dans le temps de ces analysesPar ailleurs, sur le plan qualitatif, il serait souhaitable de mobiliser des équipes d'élèves ingénieurs ayant déjàpour projetprofessionnel la création d’entreprises pour interviewer de jeunes créateursIls pourraient analyser les blocages que ceux-ci ont rencontrés, ou àl’inverse des concours dont ceux-ci ont pu bénéficier,afin de pouvoir formuler des propositions pour améliorer l’environnement offert aux jeunes entreprises en France. L'écoledes mines d'Alès, qui s'est largement impliquée dans ce processus pourrait jouer un rôle de pilote pour cette opération7.4.1.10 Ouvrir l'accès des marchés publics aux créateursLe développement des téléprocédures et la réflexion sur les marchés publics qui devrait être conduite àcette occasion,devraient prendre en compte la nécessité de donner leur chance aux PME de création récente en leur permettant deproposer des solutions innovantes.7.4.1.11 Rétablir les Stock Options pour permettre aux Pme àforte capacité de croissance de recruter les cadresde haut niveau dont elles ont besoinNotamment dans le domaine du marketing international et de l'informatique le problème est de trouver des cadres quiacceptent de travailler dans des PME, structurellement fragiles, et ne pouvant pas offrir le salaire des grands groupesIl est également de pouvoir composer de solides conseils d'administration où des hommes d'expérience pourraientapporter leurs compétences pour suivre les premiers pas de la start-up :Le système actuel est jugé opaque, inégalitaire, complexe et peu compétitif par rapport aux pays voisins (qui ont pourla plupart réformé leur fiscalité en terme de stock options: Suisse (avril 97), Italie (janv 98), Espagne (janv 99), Belgique(Avril 99))Il ne permet en particulier pas de distribution à des dirigeants non salariés et à des administrateurs de sociétésinnovantes dont l'expérience rend cruciale une participation active àla vie de l'entrepriseCe problème déjà mis en exergue dans le groupe animé par JB. Séjourné pourrait trouver une solution grâce audéveloppement dans notre pays du mécanisme des "stock options", une fois levées les difficultés qui sont apparues àleurencontre lors de la présentation de la loi sur l’innovation àla suite d'abus dans les grands groupes.L'effondrement des valeurs de bien des stock options dans des start-up l'an dernier montre bien qu'il ne s'agit point làde salaires déguisés mais bien d'un vrai prise de risques sur le projet de l'entreprise, pour le meilleur comme pour le pire7.4.1.12 Mener àterme la réforme des FCPRI afin d'en simplifier les règles de gestionAlors que le succès de cet instrument destiné àrendre le capital-risque accessible aux particulier rencontre le succès (10Milliards de Francs y sont logés fin 2001), la base de calcul des ratios qui encadrent ces fonds (sous peine de perte de leurstatut fiscal avantageux) est telle que leur gestion devient extrêmement difficile car ces ratios ne s'appliquent seulement aumoment des investissements initiaux mais tout au long de la vie du fonds, ce qui peut entraîner des décisionsd'investissement contraire àl'intérêt des souscripteurs (que ces règles ont pourtant vocation àprotéger)Cette réforme engagée depuis 3 ans aura espérons le abouti d'ici que vous lisiez ces lignes