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Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

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<strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 2747.3.2.2.3 Egalement la technique du Coucou, efficace <strong>et</strong> peu onéreuseA noter également la "technique du coucou" en profitant d'une réunion professionnelle incontournable <strong>et</strong> en tirant partie<strong>de</strong> la présence effective <strong>de</strong>s chefs d'entreprises pour faire passer le messageCe message doit alors être particulièrement percutant pour atteindre <strong>de</strong>s auditeurs qui se sont mis parfois "en positionveille"7.3.2.2.4 Un risque grave: se reposer sur un grand opérateur pour conduire c<strong>et</strong>te sensibilisationDANGER : certains responsables régionaux, dépassés par les évènements, ou n'ayant pas perçu que le mon<strong>de</strong>avait changé, se laissent circonvenir par <strong>de</strong>s opérateurs pour assurer c<strong>et</strong>te sensibilisation.Il n'est pas nécessaire <strong>de</strong> souligner le caractère très contre-productif pour les PME <strong>de</strong> ce type <strong>de</strong> sensibilisationnécessairement orienté par <strong>de</strong> légitimes préoccupations commerciales (ce qui est normal) mais bénéficiant d'un label publicd'intérêt général pour ce faire, (ce qui l'est beaucoup moins)La distorsion <strong>de</strong> concurrence que cela peut <strong>de</strong> créer n'est-elle pas susceptible d'entraîner la responsabilité <strong>de</strong>spersonnes chargées <strong>de</strong> mission d'intérêt public concernées?7.3.2.3 Une sensibilisation par une politique <strong>de</strong> communication au niveau régional ou local7.3.2.3.1.1 L'organisation <strong>de</strong> concours <strong>et</strong> <strong>de</strong> prixBien entendu il ne faut pas en abuser mais <strong>de</strong>s concours peuvent être utiles àtrois niveaux• Offrir aux chefs d'entreprise un challenge qui leur perm<strong>et</strong>tent <strong>de</strong> mobiliser ses troupes <strong>et</strong> <strong>de</strong> leur offrir unereconnaissance externe• Donner au lauréat, en <strong>de</strong>hors du prix, <strong>et</strong> c'est souvent plus important, un surcroit <strong>de</strong> visibilité <strong>et</strong> <strong>de</strong> notoriété (ce quiest facilité par une organisation qui associe <strong>de</strong>s organes <strong>de</strong> presse• Détecter <strong>de</strong>s proj<strong>et</strong>s interessants <strong>et</strong> nourrir ainsi les banques <strong>de</strong> donnée <strong>de</strong> success stories dont nous avonsplusieurs fois souligné l'importanceDans la logique <strong>de</strong> ces objectifs il convient <strong>de</strong> ne pas trop restreindre le nombre <strong>de</strong> prix décernés.Se pose alors la question <strong>de</strong>s catégories: celles qui sont habituellement r<strong>et</strong>enues nous paraissent tout àfait inadaptées(B2B, B2C, Start-Up, Grands Groupes, Sociétés <strong>de</strong> service,…) nous pensons qu'aujourd'hui il est préférable <strong>de</strong> m<strong>et</strong>trel'accent sur les fonctionnalités en primant les utilisations les plus performantes d'<strong>Intern<strong>et</strong></strong>Quelques idées <strong>de</strong> catégories possibles : les Achats, la gestion logistique, le recrutement, la formation <strong>et</strong> la gestion<strong>de</strong>s connaissance, l'intelligence économique <strong>et</strong> la veille technologique, la gestion financière, le coengineering, le serviceaprès-vente, le suivi <strong>de</strong>s clients, le mark<strong>et</strong>ing, la gestion <strong>de</strong> proj<strong>et</strong>, l'intégration donneur d'ordre sous-traitant, les outils <strong>de</strong>pilotage stratégiques, l'information financière, les relations avec les administrations, la gestion <strong>de</strong> crise, l'intégration <strong>de</strong>snoma<strong>de</strong>s dans les intran<strong>et</strong>s, le télétravail,…Il faudra toutefois veiller àce que ces actions (<strong>et</strong> les crédits correspondants) soient gérées par les services directementchargés <strong>de</strong> l'action auprès <strong>de</strong>s PME : il ne s'agit pas làen eff<strong>et</strong> d'une action <strong>de</strong> communication visant au premier chef, àm<strong>et</strong>tre en valeur l'action du ministère ou <strong>de</strong> l'organisme organisateur, mais bien d'une action visant àdonner aux entreprises<strong>de</strong>s éléments d'appréciations utiles pour leur prise <strong>de</strong> décisionla Région Limousin a lancé le concours Acticiel www.acticiel-98.n<strong>et</strong> , qui a permis <strong>de</strong> m<strong>et</strong>tre en avant plusieurs proj<strong>et</strong>s trèsintéressants comme par exemple:@ Royal Limoge, &n entreprise <strong>de</strong> porcelaine, fière <strong>de</strong> ses 30 000 décors créés en 2 siècles, qui a mis sur Intran<strong>et</strong> sa base<strong>de</strong> données artistique <strong>et</strong> peut ainsi accroître sa productivité <strong>et</strong> sa créativité@ Sothis, dont nous avons parlé précé<strong>de</strong>mment animation d'un réseau <strong>de</strong> prescripteur <strong>et</strong> <strong>de</strong> distributeursDans le même ordre d'idées la "fête <strong>de</strong> <strong>Intern<strong>et</strong></strong>" très largement décentralisée montée sur le modèle <strong>de</strong> la fête <strong>de</strong> lascience, encouragée au plus haut niveau, a pu être utilisée pour sensibiliser aussi les PME notamment à travers lesconcours Intr@n<strong>et</strong>'99 , n<strong>et</strong>2000 <strong>et</strong> n<strong>et</strong>2001 www.myn<strong>et</strong>2001.n<strong>et</strong> <strong>et</strong> les Electrophées www.finances.gouv.fr &&w).7.3.2.3.1.2 Une collaboration avec les organes <strong>de</strong> presseAu niveau national <strong>de</strong>s journaux comme Le Mon<strong>de</strong>, les Échos, Libération ou l'Usine Nouvelle ont <strong>de</strong>puis 1997 jouéun grand rôle dans la prise <strong>de</strong> conscience <strong>de</strong>s enjeux d'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> par les entreprises en offrant àleurs lecteurs <strong>de</strong>s chiffres<strong>et</strong> <strong>de</strong>s exemples en France mais surtout àl'étranger qui donnent àréfléchirIl conviendra <strong>de</strong> travailler en liaison avec la presse technique <strong>et</strong> la presse régionale (journaux, radio, télévision) qui peutici apporter une efficace contribution, <strong>et</strong> qui apprécie <strong>de</strong> son côté <strong>de</strong> pouvoir présenter <strong>de</strong>s succès d'entreprises locales.Sa large diffusion locale en fait un vecteur <strong>de</strong> sensibilisation très efficace: làencore disposer <strong>de</strong> la liste <strong>de</strong>s entreprisesrégionales ayant conduit avec succès <strong>de</strong>s proj<strong>et</strong>s intern<strong>et</strong> est très utile7.3.2.4 Un travail d'évangélisation sur le terrain7.3.2.4.1 S'appuyer sur les réseaux qui travaillent déjàau quotidien avec les chefs d'entrepriseLe chef d'entreprise n'allant pas aux réunions, aussi bien faites soient elles, il faut aller àlui.Un écueil àéviter: lui envoyer un "spécialiste <strong>de</strong> l'<strong>Intern<strong>et</strong></strong>" serait une grave erreur pour trois raisons• Un "spécialiste" ne peut pas être un spécialiste <strong>de</strong> tout <strong>et</strong> comme dit un proverbe Danois "if you have only a hammerin your toolbox, all the problems look like nails": en général le "clou" dans ce cas est le site web alors que la plupart dutemps ce n'est pas lui qui est vraiment utile• Il est nécessaire pour ai<strong>de</strong>r le chef d'entreprise dans sa démarche <strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>de</strong> partir <strong>de</strong> sa stratégie <strong>et</strong>, pour cela, ilfaut surtout une bonne connaissance du fonctionnement d'une PME, <strong>et</strong> si possible pouvoir s'appuyer sur la connaissancesur la durée <strong>de</strong> celle que l'on conseille• Un chef d'entreprise ouvre rarement sa porte, <strong>et</strong> encore moins sa bouche pour laisser un inconnu pénétrer sastratégie quand il a le sentiment d'être en position d'infériorité technique <strong>et</strong> qu'il craint, souvent à juste titre que son

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