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Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

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<strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 289Les proj<strong>et</strong>s <strong>Intern<strong>et</strong></strong> véritablement stratégiques pour l'entreprise ne peuvent en eff<strong>et</strong> être conçus que par un cadremaîtrisant bien c<strong>et</strong>te stratégie (bien souvent ce ne peut être que le patron), <strong>et</strong> ayant la connaissance <strong>de</strong>s potentialitésd'<strong>Intern<strong>et</strong></strong>,…<strong>et</strong> non par un spécialiste d'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> n'ayant qu'une connaissance superficielle <strong>de</strong> l'entreprise, <strong>de</strong> ses métiers <strong>et</strong> <strong>de</strong>ses clients.Des formations courtes (1 à3 jours) analogues àcelles organisées par l'UIMM dans les domaines <strong>de</strong> l'environnement <strong>et</strong><strong>de</strong> la qualité <strong>de</strong>vraient être rapi<strong>de</strong>ment mises en placeLe gouvernement <strong>de</strong> Wallonnie, en liaison avec les partenaires sociaux <strong>et</strong> les établissements d'enseignement supérieur,a mis en place <strong>de</strong>s organismes <strong>de</strong> formation (associations Technofutur3 <strong>de</strong> Charleroi www.technofutur3.be <strong>et</strong> Technifutur<strong>de</strong> Liège www.technifutur.be ) dont une <strong>de</strong>s actions les plus interessantes sont <strong>de</strong>s séminaires <strong>de</strong> 2 à3 jours pour leséquipes <strong>de</strong> direction avec comme objectif tout àla fois <strong>de</strong> les former sur l'utilisation <strong>de</strong>s outils <strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> <strong>de</strong> les faire travaillersur les opportunités que cela peut représenter pour ellesM. <strong>de</strong> Calan nous a indiqué que l'UIMM était prête àaller <strong>de</strong> l'avant: le problème comme toujours étant <strong>de</strong> convaincre lespatrons <strong>de</strong> PME qu'il s'agit d'une véritable priorité: dans le domaine ) <strong>de</strong> l'environnement <strong>et</strong> <strong>de</strong> la qualité il était possible <strong>de</strong>s'appuyer sur <strong>de</strong>s "prescripteurs influents (les ach<strong>et</strong>eurs <strong>et</strong> la police technique). Dans le cas présent il conviendra <strong>de</strong>pouvoir s'appuyer sur les donneurs d'ordre pour motiver les entreprises <strong>de</strong> la mécaniqueDans les Alpes-Maritimes le Gimeca (groupement <strong>de</strong>s industries mécaniques <strong>et</strong> électroniques <strong>de</strong> la Côte d'Azur) a lancél'opération m<strong>et</strong>@l-06.n<strong>et</strong>, www.im<strong>et</strong>.asso.fr/m<strong>et</strong>al06n<strong>et</strong>.htm. Elle prévoit une phase <strong>de</strong> diagnostic <strong>de</strong>s besoins <strong>de</strong>l'entreprise (métallurgie, chaudronnerie, mécanique...), puis un accompagnement personnalisé afin <strong>de</strong> m<strong>et</strong>tre en oeuvreun proj<strong>et</strong> d'utilisation <strong>de</strong>s NTIC au service <strong>de</strong> son activité.Un tel programme <strong>de</strong> formation doit se donner 2 objectifs <strong>et</strong> respecter une contrainte :Objectif 1 : faire découvrir les principales fonctionnalités d'<strong>Intern<strong>et</strong></strong>Objectif 2 : montrer les usages possibles pour une PME susceptibles <strong>de</strong> concourir directement àsa compétitivité ou àson développementContrainte : être très court (<strong>de</strong> l'ordre <strong>de</strong> 3 <strong>de</strong>mi-journées <strong>de</strong> 5 h).La présentation doit démythifier <strong>et</strong> donc être extrêmement concrète : chacun doit disposer d'un micro-ordinateur <strong>et</strong>découvrir les différentes fonctionnalités, avec ses potentialités comme ses limites àpartir d'exemples concr<strong>et</strong>s , au coursd'une visite guidée àtravers le réseau <strong>et</strong> <strong>de</strong> démonstrations simulées pour la partie essentielle (le back office) qui n'est pasvisible <strong>de</strong>puis le Web.Quelques créneaux <strong>de</strong>vront être réservés pour :• dire <strong>de</strong>ux mots sur les autres applications possibles• évoquer les évolutions prévisibles• donner <strong>de</strong>s éléments <strong>de</strong> coûts• perm<strong>et</strong>tre un débat : arguments pour <strong>et</strong> contre.Voir en annexe un canevas établi àpartir <strong>de</strong> l'analyse conduite aux chapitres précé<strong>de</strong>ntsUne formation plus ambitieuse pourrait s'inspirer <strong>de</strong> celles mises en place par Technofutur3 voir page 289, adresséeàl'équipe <strong>de</strong> direction <strong>de</strong> la pme, <strong>et</strong> allant jusqu'au niveau <strong>de</strong> la réflexion stratégique <strong>et</strong> la mise en place d'un plan d'action7.3.6.2 Former les conseillers <strong>de</strong> l'entreprise sans oublier les experts comptablesIl va <strong>de</strong> soi que ceux qui seront chargés, du côté <strong>de</strong>s pouvoirs publics <strong>de</strong> conduire l'action, <strong>de</strong>vront, au minimum, suivreune formation <strong>de</strong> ce type.Dès 1998 une formation commune aux DRIRE <strong>et</strong> aux CCI a été mise en place àtitre expérimental. Après évaluation<strong>et</strong> ajustement il a été décidé <strong>de</strong> la généraliser.Il conviendra <strong>de</strong> former• non seulement ceux qui sont chargés <strong>de</strong> conseiller directement les entreprises (chargés <strong>de</strong> missiondéveloppement industriel <strong>de</strong>s DRIRE, conseillers en développement technologique, conseillers en gestion <strong>de</strong>sorganismes consulaires,...), comme cela a été entrepris en 1998• mais aussi les ingénieurs chargés <strong>de</strong> missions régaliennes qui sont en contact avec les PME <strong>et</strong> dont le rôle peutêtre tout à fait essentiel dans le succès <strong>de</strong> l'opération (métrologie, véhicules, appareils à pression, énergie,environnement,...) <strong>et</strong> dans les chambres <strong>de</strong> Commerce, les conseillers export, vente, CFE,…• <strong>et</strong> bien entendu les directeurs eux-mêmes.Le problème <strong>de</strong>s entreprises <strong>de</strong> conseil est par contre encore mal résolu : trop peu d'entre elles ont aujourd'hui lacompétence pour diagnostiquer rapi<strong>de</strong>ment l'intérêt d'un développement <strong>Intern<strong>et</strong></strong>Est-il raisonnable à l'heure actuelle d'ai<strong>de</strong>r financièrement, <strong>et</strong> donc <strong>de</strong> cautionner, l'intervention dans uneentreprise d'un conseiller en qualité, en export, en intelligence économique, en intégration informatique … quin'aurait pas c<strong>et</strong>te compétence minimum ?Que penserait-on d'un conseiller en énergie qui ignorerait les principaux usages <strong>de</strong> l'électricité ?Nous proposons que les ai<strong>de</strong>s du FRAC ne puissent être attribuées que si le conseil est capable <strong>de</strong> justifier unecompétence, même minimum dans un premier temps dans ce domaine (il pourra bien entendu s'appuyer sur un collègueplus pointu s'il s'avère nécessaire d'aller plus loin).Sur ce point notons l'initiative <strong>de</strong> la Drire Aquitaine qui a organisé une formation, suivie d'une assistance techniques auxconseillers en stratégie <strong>de</strong> sa région:Trouver un formateur compétent ne s'est pas révélé être une mince affaire…

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