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Internet et Entreprise : Mirages et opportunités - Base de ...

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<strong>Intern<strong>et</strong></strong> <strong>et</strong> PMI JM Yolin lundi 29 octobre 2001 C:\WINDOWS\TEMP\&1028MIRAGE2001.DOC 217prématurément dans leurs lour<strong>de</strong>s structures en les rach<strong>et</strong>ant (Cisco considère que 30% <strong>de</strong> ses innovations proviennent<strong>de</strong> ses acquisitions, souvent préparées par <strong>de</strong>s prises <strong>de</strong> participation)"nous sommes les yeux <strong>et</strong> les oreilles d'Intel, nous observons les tendances" Stephen Nachstein VP d'Intel Capital)En 2001d'après l'indicateur Leonardo/Digital Business Globe ils étaient présents dans le tiers <strong>de</strong>s premiers tours <strong>de</strong> table,le quart <strong>de</strong>s levées <strong>de</strong> fonds <strong>et</strong> ont apporté 10% <strong>de</strong>s capitaux ainsi investisVivenditure (Vivendi associé àd'autres industriels européens <strong>et</strong> américains), Viventure Partners Jean-Pascal Tranié,Auriga (Rhône-Poulenc, Danone, AXA), Innovacom Denis Champenois, Technocom (France Télécom), Dassaultdéveloppement Benoit Haber (Pdt) Luc Lechelle (500MF gérés), Thomson CSF Venture Jean-Michel Barbier, ThomsonMultimédia Yves Stebe, Schnei<strong>de</strong>r Electric Ventures Jean N<strong>et</strong>ter, EDF Capital Investissement Jean-PhilippeLarramendy, Flavius investissement (LVMH), Club <strong>de</strong> développement (Pinault Printemps Redoute),Europ@web (groupeArnault), @viso (Vivendi, <strong>et</strong> le groupe japonais Softbank <strong>de</strong> Masayochi Son, actuellement en sommeil), Air Liqui<strong>de</strong>Partners Bertrand Girin,, Aventis Venture Capital Fund Michael Garr<strong>et</strong>t, eBertelsmann (Bertelsmann doté <strong>de</strong> 1 Milliard <strong>de</strong>dollars),<strong>de</strong> même pour EDF, le CEA, Alcatel, Chrysalead (Daniel Pinto) incubateur <strong>de</strong> Danone, ETF Group MauriceKhawam, Bull <strong>Intern<strong>et</strong></strong> Incubator,…D'autres comme Thomson, Hewl<strong>et</strong> Packard ou IBM, encouragent les "spin-off" <strong>et</strong> Toyota a créé une société totalementen marge <strong>de</strong>s structures (VVC :Virtual Venture Company) avec une quarantaine <strong>de</strong> jeunes cadres (moyenne d'age 36 ans)pour créer éventuellement une nouvelle marque plus "jeune" échappant ainsi aux réseaux traditionnels <strong>et</strong> capable <strong>de</strong> mieuxtirer parti <strong>de</strong>s nouvelles possibilités offertes par l'intern<strong>et</strong>"nous encourageons également la filialisation <strong>de</strong> certaines découvertes, les start-up étant plus à même <strong>de</strong> lancerrapi<strong>de</strong>ment <strong>de</strong>s produits commerciaux" Paul Horn, patron <strong>de</strong> la R&D d'IBM : au début <strong>de</strong>s années 1990 une étu<strong>de</strong>interne avait montré que moins <strong>de</strong> 5% <strong>de</strong>s travaux <strong>de</strong> recherche débouchaient sur le marchéMême la CIA qui a créé le Fonds In-Q-it (en référence au major Boothroyd alias "Q"), doté <strong>de</strong> 28M$, adopte c<strong>et</strong>te démarche(NY Times du 29 sept 99)Certaines fonctions ne peuvent être assurées que <strong>de</strong> façon totalement intégrées à l'entreprise (relations client,approvisionnement, intelligence économique, ingénierie simultanée, intégration <strong>de</strong>s ERP, …) mais d'autres peuvent êtr<strong>et</strong>raitées en "périphérie" <strong>de</strong> l'entreprise (places <strong>de</strong> marché, ventes sur intern<strong>et</strong>,..) : Ils confient leurs propres développements<strong>Intern<strong>et</strong></strong> bien souvent à<strong>de</strong>s filiales ad hoc vivant au rythme <strong>et</strong> selon les modalités <strong>de</strong> fonctionnement <strong>de</strong> la nouvelle économiece sont soit <strong>de</strong>s "start-up internes", soit <strong>de</strong> jeunes entreprises rach<strong>et</strong>ées mais qui conservent leur mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gestion:l'effondrement <strong>de</strong>s valeurs <strong>Intern<strong>et</strong></strong> a permi c<strong>et</strong>te année aux entreprises traditionnelles <strong>de</strong> s'attacher <strong>de</strong>s équipesexpérimentées à bon compte (avec cependant le risque <strong>de</strong> r<strong>et</strong>ar<strong>de</strong>r la nécessaire transformation en profon<strong>de</strong>ur <strong>de</strong>l'entreprise elle-même)"il est en eff<strong>et</strong> extrêmement difficile <strong>de</strong> passer d'une organisation basée sur les "fonctions" àune autre basée sur lesmissions, àun mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> management où il faut donner du sens <strong>et</strong> pas seulement <strong>de</strong>s directions, "il faut que le manager soitcapable <strong>de</strong> fédérer au service <strong>de</strong>s enjeux du client plutot que toute autre condition <strong>de</strong> statut, <strong>de</strong> pouvoir ou <strong>de</strong> hiérarchie"(Bernard Dufau Pdg IBM France),"l'entreprise n'est plus une forteresse mais un réseau ouvert, enchevétré avec d'autres…les entreprises <strong>de</strong>viennent <strong>de</strong>sstructures molles àpérimètre variable" Bernard Brunhes, les Echos:Le handicap <strong>de</strong> notre culture profondément marquée par notre tradition paysanne avec un attachement très fort àlanotion <strong>de</strong> territoire, <strong>de</strong> patrimoine <strong>et</strong> <strong>de</strong> frontières est dans ce domaine un fort handicap supplémentaire pour nos grandsgroupesOn peut effectivement constater que tous les lea<strong>de</strong>rs dans les secteurs nouveaux sont <strong>de</strong> jeunes entreprises "quine pensent qu'àça" (les "barbares"). Elles n'ont pas d'inertie interne àvaincre, elles n'ont rien àperdre <strong>et</strong> elles bousculentallègrement les structures établies : Amazon.com, e-tra<strong>de</strong>, Springstre<strong>et</strong>.com, Dell computer, Onsale, Autobytel, Yahoo!Worldcom, Qwest, Level3, Cisco, AOL, eBay, e-loan, EMC, Siebel, ariba……elles sont souvent dirigées par <strong>de</strong>s jeunes ou <strong>de</strong>s personnes venant, sans préjugés, d'horizons très différents :Le créateur <strong>de</strong> Worldcom, Bernie Ebbers, qui a presque réussi sa 71 ème prise <strong>de</strong> contrôle, la plus grosse (<strong>et</strong> <strong>de</strong> très loin)OPE mondiale avec 129 Milliards <strong>de</strong> dollars (il en a été empêché, après le succès en bourse par les autorités antitrust), adébuté comme entraîneur <strong>de</strong> bask<strong>et</strong> puis dans l'hotellerie: il est dorénavant le premier opérateur mondial par sacapitalisation (290 Milliards <strong>de</strong> dollars) dépassant ATT (250 Milliards), <strong>et</strong> transporte la moitié du trafic <strong>Intern<strong>et</strong></strong> mondialCelui <strong>de</strong> Qwest, Phil Anschutz, (créé il y a 2 ans elle atteint une capitalisation <strong>de</strong> 29 Milliards <strong>de</strong> dollars en janvier 99 <strong>et</strong>est en phase <strong>de</strong> prise <strong>de</strong> contrôle <strong>de</strong>US West pour 35 Milliards) venait d'une entreprise <strong>de</strong> Chemin <strong>de</strong> ferLéquipe <strong>de</strong> fondateurs <strong>de</strong> Level3, dirigée par James Crowe, vient du BTP (Groupe P<strong>et</strong>er Kiewit)…Une expression avait vu le jour pour décrire ce phénomène :"to be Amazoned"Elles ont l'esprit libre pour sortir <strong>de</strong>s ornières "you must think and act outsi<strong>de</strong> the box"On les appelle aussi les "Dot.com", car pour mieux marquer leur option totale pour l'<strong>Intern<strong>et</strong></strong> elles ont intégré le ".com"dans le nom même <strong>de</strong> leur marque : Amazon.com, springstre<strong>et</strong>.com , fromages.com, quote.com, boursier.com, Alafolie.com(industrie du mariage), Xoom.com, Moreover.com, promosdujour.com, startupfailure.com,…sans parler <strong>de</strong> la ville <strong>de</strong> Halfwaydans l'Oregon qui a décidé <strong>de</strong> changer son nom pour celui <strong>de</strong> Half.com!Certes, toutes ces entreprises ne survivront pas: comme lors <strong>de</strong>s gran<strong>de</strong>s révolutions industrielles <strong>de</strong>s siècles passés(marine marchan<strong>de</strong>, chemin <strong>de</strong> fer, électricité, automobile, micro-ordinateurs,…) d'innombrables initiatives ont permis unefloraison d'innovations, d'intenses spéculations sur les nouvelles "start-up". Des faillites <strong>et</strong> <strong>de</strong>s crises parfois dramatiques(1929) ont accompagné les phases <strong>de</strong> consolidation. Il n'en reste pas moins que toutes ces technologies ont façonnéle paysage économique <strong>et</strong> que <strong>de</strong> nouveaux lea<strong>de</strong>rs sont apparus <strong>et</strong> que l'on est jamais revenu à la situationantérieureIl semble que làcomme ailleurs le "phénomène intern<strong>et</strong>" se traduise par une accélération du temps, une accentuation<strong>de</strong> la hauteur <strong>de</strong> la vague, suivi, quasi mécaniquement, par une amplification du creuxLa même semaine une PME <strong>de</strong> quatre ans d'âge, Excite, se vendait plus cher (6,7 milliards <strong>de</strong> dollars) qu'une grosseentreprise centenaire très convoitée, Volvo (6,3 milliards <strong>de</strong> dollars) <strong>et</strong> Yahoo!, après avoir absorbé Geocity, atteint lamême valeur que BNP <strong>et</strong> Paribas réunis tandis que symboliquement AOL avec 63 milliards <strong>de</strong> dollars dépassait Disney

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