Gesetzentwurf (Einbringungsfassung) [PDF 1.6 MB] - Ministerium für ...

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Die HAW BW weist darauf hin, dass es bei den HAW keine vorangegangene Qualifizierungsstufe
im wissenschaftlichen Dienst gebe und diese Regelung damit für die
HAW keine Anwendung finden könne.
Die LaKof, die zentrale Gleichstellungsbeauftragte der DHBW, die Beauftragte für
Chancengleichheit der DHBW und der Senat der DHBW weisen darauf hin, dass unklar
sei, welches die vorangegangene Qualifizierungsstufe beim wissenschaftliche
Personal sei und bitten um Konkretisierung des Kaskadenmodells.
Die Zielvorgaben für das wissenschaftliche Personal sollen sich mindestens am sogenannten
„Kaskadenmodell“ orientieren. Die Hochschulen sollen jeweils für ihre
spezifischen Anforderungen sinnvolle Anknüpfungspunkte erarbeiten. Eine gesetzliche
Regelung dieser Vorgaben wäre zu detailliert und würde den Hochschulen nicht
die hierfür erforderlichen Freiheiten geben.
Der Arbeitskreis der Beauftragten für Chancengleichheit der Universitäten Baden-
Württemberg bittet um entsprechende Anwendung des Kaskadenmodells für das
Personal im nichtwissenschaftlichen Bereich.
Der Vorschlag wird nicht aufgegriffen. Vorrangiges Ziel ist im nichtwissenschaftlichen
Bereich die Beseitigung der Unterrepräsentanz von Frauen. Dabei ist eine Orientierung
am Kaskadenmodell nicht von vornherein ausgeschlossen.
Die LaKoG weist darauf hin, dass es nicht genüge, sich allein am Kaskadenmodell
zu orientieren. Vielmehr sei festzulegen, dass Gleichstellung von Frauen auch dort
stattzufinden habe, wo in den unteren Statusgruppen bereits mehr als die Hälfte der
Stellen von Frauen besetzt seien, aber in den Spitzenpositionen noch weibliche Unterrepräsentanzen
bestünden.
Es handelt sich vorliegend nur um eine Soll-Regelung für den wissenschaftlichen
Bereich. Weitergehenden Differenzierung können darüber hinaus von den Hochschulen
unter Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten vorgenommen werden.
Zu § 4 Absatz 5 Satz 4
Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte der DHBW, die Beauftragte für Chancengleichheit
der DHBW und der Senat der DHBW regen an zu prüfen, wie die Wirksamkeit
der Gleichstellungsziele nachhaltig überprüft und gesichert werden könne;
14 02 04