ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻟﺗﺟﻣﻊ اﻟﻌﺎﻟﻣﯽ ﻟﻟﺣﻣﺎﯾﺔ - Global Protection Cluster

الجزء الأول - الفصل الأول - المفاهيم والنهج الرئيسيةالمجتمعات والثقافة والعرف والحقوقكثيراً‏ ما يتم الطعن في عالمية حقوق الإنسان بداعي أن الثقافة والعرف المحليين ينبغي أن يأخذا الأسبقية.‏ فعلىسبيل المثال،‏ يقاوم بعض العاملين في المجال الإنساني اتخاذ إجراء لتعزيز حقوق النساء والفتيات وحمايتهابداعي أن القيام بذلك ‏«سيتعارض مع الثقافة المحلية».‏بيد أن المعتقدات الثقافية ليست متجانسة والثقافات ليست ثابتة؛ فهي لا تنفك تتجدد وتتغير.‏ ويكون التغيير الثقافينتاجا لعوامل عديدة،‏ منها الصراع والنزوح.‏ وينتج التغيير أيضاً‏ عن جهود مقصودة للتأثير على القيم من خلالمراجعة القوانين والسياسة الحكومية.‏يلزم القانون الدولي الدول باتخاذ تدابير رامية إلى تعديل الأنماط الثقافية للسلوك عندما يكون ذلك ضرورياً‏للقضاء على الممارسات التقليدية وغيرها من الممارسات القائمة على فوقية أو دونية أي من الجنسين أو علىأدوار النساء والرجال النمطية الجامدة.‏ وعندم يعتبر الكيان ذو الصلة التابع للأمم المتحدة والمعني بحقوق الإنسانأن تقليدا أو ممارسة ما تتعارض مباشرة مع صك أو معيار دولي لحقوق الإنسان،‏ فيتحتم على العاملين في المجالالإنساني الاسترشاد بهذا الصك أو المعيار والعمل على تعزيز تطبيقه.‏وباعتبارنا جهات فاعلة إنسانية،‏ علينا الالتزام باحترام حقوق الجميع وتعزيزها.‏ ويعد العمل مع المجتمع ضروريالضمان حقوق سائر أفراده.‏ وحيث أن الكثير من انتهاكات حقوق الإنسان تحدث داخل المجتمع ولأن الأفرادوالجماعات قد يتم وصمهم أو عزلهم من جانب المجتمعات على أساس عمرهم أو نوع جنسهم أو تنوعهم،‏ فليسباستطاعتنا ضمان حمايتهم إلا بالعمل مع المجتمعات.‏الجزء الأول - الفصل الأول5. المبادئ الجوهرية للعمل الإنسانيهناك عدة مبادئ جوهرية توجه العمل الإنساني كله وينبغي احترامها من جانب سائر العاملين والشركاء في مختلفالأوقات.‏ ويعد احترام هذه المبادئ ضروريا لتكاملية عملنا ومصداقية العمليات الإنسانية وسلامتها.‏لا تحدث أي ضرر:‏ فالقيام بإجراء،‏ كما عدم القيام به،‏ قد يؤدي إلى نتائج سلبية غير مقصودة.‏ يجب أن نتأكدمن أن إجراءاتنا وتدخلاتنا ‏(أو عدمها)‏ لا تؤثر سلباً‏ في الأفراد أو مجتمعاتهم أو شركائنا أو زملائنا،‏ وأنهالا تعرضهم للضرر.‏ فقبل اتخاذ أي إجراء يجب أن نتوقع النتائج ونقوم بتقدير أي عوامل لمخاطر محتملةونتخذ تدابير لإزالة هذه المخاطر أو تقليلها إلى أدنى حد.‏الإنسانية والواجب الإنساني:‏ إن الدافع والغرض الأساسيين لعملنا هما إنقاذ الأرواح ومنع معاناة الإنسانوالتخفيف من حدتها،‏ أينما وجدت.‏ فيجب معاملة الأفراد بإنسانية وكرامة واحترام وضمان حقهم وقدرتهمبشكل كامل وبالتساوي في الحصول على المساعدة الإنسانية.‏التجرد:‏ يجب القيام بالعمل الإنساني بدون أي تفرقة ضارة قائمة على الجنسية أو الأصل العرقي أو الدينأو الطبقية أو الرأي السياسي أو دواع أخرى.‏ ويجب تحديد أولويات العمل الإنساني على أساس الحقوقوالاحتياجات فقط.‏ لذا،‏ فمبدأ التجرد يرسي قاعدتي سلوك واضحتين للعمل الإنساني:‏ عدم التمييز وتناسبالأولويات وفقاً‏ للحاجة.‏الاستقلال:‏ يجب أن يكون العمل الإنساني خالياً‏ من التدخل،‏ سواء السياسي أو الأيدولوجى أو الاقتصادي أوالعسكري.‏الحياد:‏ يجدر بالعمل الإنساني عدم الانحياز أو إعطاء الانطباع بالانحياز لأي طرف في صراع مسلح أونزاع آخر.‏ غير أن مبدأ الحياد لا يمنعنا من اتخاذ إجراء معيّن ولا يعطينا عذراً‏ للامتناع عن العمل،‏ إذ أنعدم اتخاذ إجراء معين قد يكون بمثابة انحياز.‏ ويوفر هذا المبدأ إرشادا مهما حول كيفية التصرف،‏ من خلالالتفكير في نظرة الآخرين وطريقة فهمه لتصرفاتنا.‏ فعلينا،‏ إذن،‏ أن نكون واعين لأحكامنا المسبقة،‏ فضلاً‏عن الطرق التي يمكن بها التلاعب بالعون المقدم أو تغيير وجهته أو استغلاله لأغراض سياسية أو عسكرية.‏يجدر بإجراءاتنا وأنشطتنا أن تكون شفافة ومتوازنة وقائمة على معايير موضوعية.‏■■■■■15