ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻟﺗﺟﻣﻊ اﻟﻌﺎﻟﻣﯽ ﻟﻟﺣﻣﺎﯾﺔ - Global Protection Cluster

دليل إرشادي عن حماية النازحين داخليا5. التحلي بروح العمل الجماعيما المقصود؟سبب الأهميةسبل التعزيز•••••••••••القدرة على العمل سوياً‏ مع الزملاء الآخرين والمنظمات الأخرى والرغبة في ذلك.‏لأن لدينا جميعاً‏ هدفاً‏ واحداً:‏ تأمين الحماية وتقديم المساعدة للمجتمعات المتضررة.‏ ولكن لايملك فرد واحد أو وكالة واحدة القدرة للتعامل مع مجموع القضايا التي يتعين التصدي لهافي أي عملية إنسانية.‏لأن الموارد التي كثيراً‏ ما تكون محدودة ينبغي تقاسمها واستعمالها على النحو الأمثل.‏إن العمل منفرداً‏ لن يؤثر سلباً‏ فقط في جودة وتأثير التدخل الذي يقوم به الفرد أو الوكالة،‏وإنما أيضاً‏ في جودة عمل المجتمع الإنساني الأوسع وتأثيره وبالتالي في وضع النازحينداخلياً‏ أنفسهم وغيرهم من المجموعات السكانية المتضررة.‏من خلال العمل مع المنظمات الإنسانية الأخرى والمشاركة في الأنشطة المشتركة عندمايكون ذلك مطلوباً‏ ومفيداً.‏ تبادل المعلومات ‏(أي التزام الشفافية)‏ والتأكد من أن قنواتالاتصال مفتوحة في سائر الأوقات وتفادي امتلاك ‏«أجندة خفية».‏التماس آراء الزملاء والشركاء الآخرين وأفكارهم واحترام إسهاماتهم.‏ محاولة فهم مواقفهمحتى عدم الاتفاق معهم.‏التخلي عن الاهتمامات والاعتبارات الشخصية،‏ والاستعداد لتكييف الأولويات لتتناسب معأولويات الفريق.‏تقديم النقد البناء مع تفادي التشاؤم.‏ إقناع الآخرين من دون فرض الأفكار عليهم.‏تشارك النجاحات والإخفاقات مع الفريق،‏ الإعراب عن المشاكل والعمل بنشاط على حلها.‏توخي المرونة وتفادي ‏«الإقليمية»‏ بشأن القضايا ومحاولة توخي أبرز قدر ممكن منالشمولية.‏تشجيع أنشطة تشكيل الفرق وتخصيص الوقت لمساعدة الآخرين الذين يحتاجون إلى دعم.‏6. وعي الذاتما المقصود؟سبب الأهميةسبل التعزيز•••••••فهمنا الشخصي لأنفسنا،‏ لا سيما لنقاط قوتنا وضعفنا وميولنا وأحكامنا المسبقة.‏لأن وعي الذات يتيح لنا الاعتراف بنقاط قوتنا واستخدامها لدعم عملية ما والعمل فيالوقت نفسه نحو تحسين مجالاتنا الأضعف.‏ تشمل هذه النقاط الثغرات في المعرفة أوالمهارات أو المواقف الأخرى.‏من شأن تعزيز نقاط القوة الفردية داخل فريق والاستناد إليها أن يعزز فاعلية الفريقوتأثيره ويخفف من حدة نقاط الضعف.‏يؤدي بنا تجاهل نقاط الضعف إلى استدامتها على حساب النازحين داخلياً‏ و الأشخاصالآخرين المشمولين باختصاص الزملاء.‏من خلال استعراض أحداث كل يوم/‏ أسبوع وتحديد النجاحات وسبل هذا النجاح،‏ فضلاً‏ عماكان يمكن لقيام به بطريقة أفضل.‏إجراء اختبارات قياس للوظائف النفسية ولحاصل الانفعال – وهي متوفرة في الموادالمتصلة بالإدارة أو على الإنترنت – لتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين الشخصية.‏المواظبة على مناقشة والتماس الملاحظات البناءة من الزملاء والأصدقاء والأسرة.‏ فكثيراً‏ما ينعكس سلوكنا الشخصي على حياتنا المهنية .86