Sprechen über sich selbst als kontrastives Verfahren - Verlag für ...

194I am not suggesting, however, that speakers deploy third-party complimentsstrategically, specifically in order to do self-praise ‚by the back door’ so tospeak (they may do, but we will never know).Ich werde weiter unten aufzeigen, dass dies eine verkürzte Sichtweise solcher„third-party compliments“ ist – denn diese bieten in gesprächsrhetorischer Perspektiveaufgrund verschiedener struktureller Merkmale eine besonders guteMöglichkeit, sich selbst zu loben, und zwar ohne dass die Gefahr besteht, als‚Angeberin’ o.ä. bezeichnet zu werden. 1079.2.2 Selbstevaluation im Interview Bereits in Kap. 3.2.5 habe ich im Rückgriff auf Goffmans Überlegungen zur Interaktionsordnungdargestellt, dass die Interaktion in der Interviewsituation einigeBesonderheiten aufweist, die sich auch auf die konkrete Ausgestaltung des Face-Works der Beteiligten auswirken. Dies wird auch im Umgang mit Selbstbewertungendeutlich. Im Gegensatz zu den von Pomerantz, Golato oder Speer untersuchtenAlltagsgesprächen handelt es sich im Falle des Interviews um eine Situation,in der Face-Work deutlich stärker asymmetrisch ausgeprägt stattfindet –der/die InterviewerIn reduziert eigene Selbstdarstellungsaktivitäten und überlässtdie Bühne gleichsam dem Gegenüber. Gleichzeitig verzichtet er/sie aber auchdarauf, explizit bestätigende Äußerungen in Bezug auf das Face des Gegenüberszu machen. Initiale Komplimente sind also im Interview weitaus weniger starkerwartbar als in Alltagsgesprächen, da bestätigende Sequenzen generell viel seltenervon dem/der InterviewerIn initiiert werden.Die Aufgabe der Interviewten erfordert darüber hinaus, aus der jeweils subjektivenExpertInnenperspektive über die eigene Lebenswelt zu berichten. Dazu werdensoziale Identitäten hergestellt und unter Zuhilfenahme der in den bisherigenKapiteln dargestellten Verfahren selektiv und sukzessiv mit Bedeutungen aufgeladen,so dass nach und nach ein Gesamtbild der Interviewten konstruiert wird,das dem/der InterviewerIn angeboten und vorgeführt wird. Damit ist auch verbunden,eigene Bewertungen des Selbst zu formulieren – was aber aufgrund desoben beschriebenen „avoidance of self-praise constraint“ eine schwierige Aufgabeist. Im Vergleich zu den alltäglichen Gesprächssituationen kann sich die interviewtePerson nicht darauf verlassen, dass sie den von ihr angebotenen Selbsteindruckim Wechselspiel mit den Reaktionen des/der InterviewerIn aushandeln undindividuelle Bedeutungen des Selbst en passant einfließen lassen kann. Im Gegen-107Auch negative Selbstbewertungen sind nicht ganz unproblematisch für die SprecherInnen.Dies wird an verschiedenen Äußerungsmerkmalen deutlich: So werden kritische Aussagenüber die eigene Person durch Relativierungen, Lachen oder unmittelbar anschließendeSelbstbestätigungssequenzen relativiert bzw. die sprechende Person drückt so Distanzierungaus (vgl. z.B. das weiter unten diskutierte Bsp. 9.1). Ein Grund dafür könnte sein, dass dieSprecherInnen ihr Gegenüber nicht in die Lage bringen wollen, protektives Face-Work zu betreiben- eine allzu starke Selbstabwertung As könnte solche Face-wahrenden Handlungen Bsja durchaus provozieren. Eine solche Bearbeitung des vermeintlich ‚schlechten’ Selbstbildesvon A benötigt allerdings einen erhöhten Aufwand der Beteiligten, wieder in das eigentlicheGespräch zurückzulenken, so dass die oben skizzierten Relativierungs- und Distanzierungsverfahreneine Vorgehensweise darstellen, mit der der Fortgang eines Gesprächs gesichertwerden kann.