Leitlinien zur Erstellung sozioökonomischer ... - ECHA - Europa

ANLAGE B: BEWERTUNG DER AUSWIRKUNGEN
• Substitution von Arbeitsplätzen: Werden Beschäftigte beispielsweise aus dem Produktionsbereich
an Arbeitsplätze in den Bereichen Vertrieb, Lagerung und Dienstleistungen wechseln?
Steigt die Nachfrage nach alternativen Produkten, sollten die folgenden Fragen berücksichtigt werden:
• Wird die Nachfrage eine höhere Zahl von Arbeitskräften oder verstärkte Investitionen in
Anlagegüter nach sich ziehen?
• Umverteilung von Ressourcen: Werden die gegenwärtigen Beschäftigten ihre
Arbeitszeiten/-abläufe ändern, um die zusätzliche Nachfrage zu bedienen (z. B. längere Schichten
statt zusätzlicher Mitarbeiter)?
• Umverteilung innerhalb der lokalen Wirtschaft: Werden diese neuen Arbeitsplätze mit Arbeitslosen
besetzt oder mit Personen, die bereits innerhalb der Region beschäftigt sind (dabei handelt es sich
um eine Verlagerung von Arbeitskräften, die nicht als zusätzlicher sozialer Nutzen berücksichtigt
werden darf)? Tipp: Bedenken Sie das Qualifikationsniveau der Arbeitslosen in dieser Region und
ob dieses den Anforderungen der neu geschaffenen Arbeitsplätze entspricht.
Aufgabe 4 Schätzung der Arten von Arbeitsplätzen und des Qualifikationsniveaus in der
lokalen Region
Schätzung der Fertigkeiten (oder der Qualifikationen) der Personen in der Region, in
der diese Branchen angesiedelt sind, und der Art von Unternehmen in dieser Region.
Diese Informationen sollten den nationalen Zensusdaten zu entnehmen sein.
TIPPS
Heranziehung der Arbeitsmarktregion (Travel to Work Area, TTWA) für die Definition der
lokalen Region
Die Arbeitsmarktregion entspricht dem geografischen Gebiet, in dem die meisten Personen, die am
Standort eines Herstellers arbeiten könnten, leben. Die grundlegenden Kriterien für die
Arbeitsmarktregion sind, dass mindestens 75 % der in diesem Gebiet lebenden Erwerbsbevölkerung
tatsächlich in dieser Region arbeiten. Arbeiten beispielsweise mehr als 75 % der Erwerbsbevölkerung
innerhalb eines Umkreises von 20 km um den Standort, so kann dieses Gebiet als Arbeitsmarktregion
herangezogen werden. Für die Erhebung und Analyse von Informationen aus nationalen Zensusdaten
kann die Arbeitsmarktregion beispielsweise unter Verwendung der Grenzen von Super Output Areas 39
näherungsweise bestimmt werden.
Aufgabe 5 Schätzung der Bedeutung dieser Arbeitsplätze für den Standort
Klärung der Frage, welche Arten von Arbeitsplätzen in den betroffenen Regionen
abgebaut/geschaffen werden könnten und in welchem Verhältnis diese Entwicklung
zu den verschiedenen in diesen Regionen angesiedelten Unternehmen steht, um
festzustellen, wie wichtig diese Arbeitsplätze für die betroffenen Regionen sind.
TIPPS – Einige hilfreiche soziale Indikatoren, die nationalen Zensusdaten zu entnehmen sind
• Anteil der Beschäftigten an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter im lokalen Gebiet
• Verteilung der relevanten Beschäftigungsbranchen im lokalen Gebiet, z. B. verarbeitendes
39 Super Output Areas sind hierarchisch geordnete geografische Bereiche, die von der Regierung des Vereinigten
Königreichs für die Berichterstattung über Statistiken für kleine Regionen in England und Wales verwendet werden.
Die Hierarchie umfasst drei Ebenen, d. h. untere, mittlere und obere Super Output Areas, wobei in der Regel die
mittlere Ebene herangezogen wird, d. h. Gebiete mit einer Mindesteinwohnerzahl von 5 000 Personen und einer
Durchschnittsbevölkerung von 7 200 Personen.
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