Comptes rendus des cours et conférences de l'EHESS 2004-2005

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m é m o i res ont été produits. En mai 2005, enfin, nous avons donné au Centre
franco-argentin de Buenos Aires 32 heures de cours consacrées, pour partie au
« t o u rnant pragmatique » de la sociologie française, pour partie à la sociologie
française du journalisme et des médias.
Publication
• « Autorités plurielles : le cas des journ a l i s t e s », E s p r i t, 313, mars-avril 2005,
p. 101-114.
Sociologie de la socialisation
Jean-Claude Chamboredon, directeur d’études
Compte rendu non communiqué.
Sociologie du travail et des arts
Pierre-Michel Menger, directeur d’études
OBJECTIF du séminaire était de dresser le portrait sociologique, économique
L’ et statistique de l’activité d’un ensemble de professions fortement qualifiées
du secteur tertiaire (chercheur scientifique, journaliste, artiste, sportif de haut
niveau, avocat d’aff a i re, trader, consultant) et d’examiner ce que les formes de
recrutement, de compétition interne, d’incitation salariale et de mobilité professionnelle
suggèrent pour un nouvel agenda de re c h e rches sur les pro f e s s i o n s .
Parmi les caractéristiques qui ont été explorées, retenons que les carrières y
sont assises sur l’accumulation de réputation ; les promotions obéissent à une
logique de tourn o i ; les incitations monétaires et non monétaires ont un pro f i l
particulier conçu pour maintenir le niveau de motivation jusqu’aux degrés les
plus élevés de la compétition ; les firmes de professionnels (e.g. cabinets d’avocats,
de consultants) ont des pratiques de recrutement, de sélection et de promotion
qui contribuent à l’explication de la concentration économique dans le
s e c t e u r ; les écarts de valeur individuelle sont démultipliés par les systèmes de
rémunération, en présence d’effets de levier de type « s u p e r s t a r ». L’ a n a l y s e
sociologique des dynamiques de carrière peut être confrontée à la modélisation
économique des tournois qui cherche à caractériser les propriétés d’incitation
des schémas de promotion interne et d’évolution discontinue des rémunérations.
Pour fixer la valeur professionnelle des individus et pour établir le salaire
du travail, le ressort principal est la comparaison relative des performances et
des qualités, et non l’évaluation absolue de la performance.
L’analyse s’est alors orientée dans plusieurs directions: la vérification empirique
du pouvoir explicatif des modèles d’analyse, au re g a rd des situations
p u res de recours aux mécanismes de tournoi (comme dans le sport) ; la diff u-