Technikentwicklung und Unternehmensorganisation - ISF München

fizierten Beschäftigten, so steht dem ein überproportionaler Anteil von
niedrig qualifizierten Beschäftigten gegenüber.
"Der überproportionale Anteil der ungelernten Arbeitskräfte findet seine
Erklärung in den umfangreichen Montagearbeiten insbesondere in der
Massenproduktion des Konsumgüterbereichs. Die Überrepräsentation
hochqualifizierter Arbeitskräfte hingegen hängt mit dem hohen Anteil an
Angestellten und insbesondere an technisch Beschäftigten im Forschungsund
Entwicklungsbereich zusammen" (Benz-Overhage u.a. 1982, S. 90).
Gleichwohl ist der Anteil der Facharbeiter an den gewerblichen Arbeitnehmern
in der Elektroindustrie seit 1982 gestiegen bzw. - bei stärkerer
Berücksichtigung der umsatzintensivsten Unternehmen - stabil geblieben
(Tab. 5.19).
Diese "gespaltene Qualifikationsstruktur" (Benz-Overhage u.a. 1982) spiegelt
sich in der Lohn- und Gehaltsstruktur wider. Während die Arbeiterlöhne
in der Elektroindustrie deutlich unter dem Durchschnitt der gesamten
Industrie liegen, verhält es sich bei den Angestelltengehältern genau
umgekehrt (vgl. ZVEI). Der Durchschnittsverdienst der weiblichen
Beschäftigten (sowohl im Arbeiter- als auch im Angestelltenbereich) 27
liegt dabei durchgängig jeweils unter dem der männlichen Arbeitskräfte.
Tab. 5.19:
Anteil der Facharbeiter an den gewerblichen Arbeitnehmern in der
Elektroindustrie (in Prozent)
1982 1984 1986
einfacher Durchschnitt* 30,8 35,3 35,7
gewichteter Durchschnitt** 37,4 35,9 37,8
* Durchschnitt aller Unternehmen
** nach Umsatz gewichteter Durchschnitt
Quelle: Angaben des ZVEI auf Anfrage
27 Zu Veränderungen in den Montagelinien der Elektroindustrie, in der traditionell
Frauen Jedermannsarbeit übernommen haben, vgl. neuerdings Moldaschl
1991.
Bieber/Möll (1993): Technikentwicklung und Unternehmensorganisation.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-67890