Technikentwicklung und Unternehmensorganisation - ISF München

Aus unserer Sicht scheint, ungeachtet der möglichen Relevanz methodischer
Detailkritik, vor allem die Vernachlässigung der historischen und sozio-ökonomischen
Bedingungen, die für die Entstehung und Entwicklung
von Organisation bzw. Unternehmen von Bedeutung sind, entscheidend
dazu beigetragen zu haben, daß der situative Ansatz mit seinen Ergebnissen
in eine veritable Krise geraten ist. So fehlt ein tragfähiger gesellschaftstheoretischer
Rahmen, um überhaupt erkennen und beurteilen zu
können, was die beobachteten Differenzen und Widersprüche in den empirischen
Befunden bedeuten. Mit der fehlenden Bezugnahme auf die gesellschaftlichen
Rahmenbedingungen geht die Nichtberücksichtigung von
gesellschaftlichen Konstruktionsprinzipien vorfindbarer Organisationsstrukturen
einher. Diese gesellschaftstheoretische Abstinenz (vgl. Zey-
Ferrell, Aiken 1981) hängt wohl nicht unwesentlich damit zusammen, daß
sich die situative Organisationstheorie bei ihrer Themenwahl allzu stark
den Managementinteressen verpflichtet fühlt und sich deshalb von der
Frage nach der möglichst effizienten Organisationsgestaltung leiten läßt,
ohne die Spezifika des kapitalistischen Effizienzbegriffes zu reflektieren
(Salaman 1979). Daß sich dabei Fragen der sozialen Herrschaft in Unternehmen,
wie sie im Bereich der Industriesoziologie im Anschluß an Marx
und Weber lange Zeit bearbeitet wurden, nicht mehr stellen, liegt auf der
Hand (Clegg, Dunkerley 1980).
Unter kapitalistischen Produktionsbedingungen, so die Einsicht sich kritisch
verstehender Industriesoziologie, dienen organisatorische Strukturierungen
nicht allein zur planvollen Koordination der einzelnen Teilarbeiten
zu einem effizienten Gesamtprozeß. Viele der im Rahmen der sog. "labour
process debate" entstandenen Arbeiten haben betriebliche Organisationsstrukturen
als Mittel zur Kontrolle und Leitung einer potentiell widerspenstigen
Arbeitskraft thematisiert (Braverman 1977; Edwards 1981).
Damit wird ein zentrales Konstruktionsprinzip kapitalistischer Arbeitsorganisationen
benannt, mit dem sich der Anschluß an die gesellschaftlichen
Voraussetzungen der Organisation von Industrieunternehmen herstellen
läßt. Wie neuere arbeitspolitische Ansätze gezeigt haben, darf diese kontrolltheoretische
Perspektive allerdings nicht überzogen werden. Zu berücksichtigen
sind insbesondere die inneren Widersprüche und Grenzen
der vom Management verfolgten Organisationsstrategien wie auch das
Belegschaftshandeln, das den Prozeß der Organisationsgestaltung mitbeeinflußt
(vgl. Burawoy 1978; 1985).
Bieber/Möll (1993): Technikentwicklung und Unternehmensorganisation.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-67890