Technikentwicklung und Unternehmensorganisation - ISF München

Tätigkeiten des Unternehmens einer starr sich durchhaltenden vertikalen
und horizontalen Arbeitsteilung unterwerfen und die ausdifferenzierten
Unternehmensfunktionen in ein hierarchisch gegliedertes Kontrollsystem
einbeziehen, zunehmend in Frage gestellt und tendenziell durch neue, weniger
starre Organisationsformen abgelöst. Insbesondere in der Elektround
Elektronikindustrie ist eine Tendenz zu Organisationsstrukturveränderungen
auszumachen, die weit über die eigenen Unternehmensgrenzen
hinausreichen. 9 Zwar lassen sich auch für frühere Phasen der Entwicklung
industrieller (Groß-)Unternehmen Versuche einer durchgreifenden Reorganisation
der Unternehmensstruktur nachweisen - so etwa die im Zusammenhang
mit dem Übergang zu großen, diversifizierten Unternehmen
der Massenproduktion stehende Durchsetzung einer divisionalen Unternehmensorganisation
(Beniger 1986; Chandler 1962) oder die erstmalige
Integration von Forschung und Entwicklung in die Organisation des Unternehmens
(Dennis 1987) -, diese gewinnen aber unter dem Druck verkürzter
Produktlebenszyklen (Vernon 1966) heute eine neue Qualität. Auf
das engste verknüpft sind sie und die ihnen korrespondierenden Unternehmensstrategien
mit der Entwicklung technisch-wissenschaftlicher
Neuerungen, sei es, daß diese von den Unternehmensleitungen genutzt
und gefördert oder auch aus eigenen Stücken vorangetrieben werden, sei
es, daß diese nur als von außen gesetzter Zwang wirksam werden.
Im Anschluß an Brandt läßt sich feststellen, daß sich der "technologische
Kapitalismus" 10
(Karpik 1977; Kellner 1989) vom traditionellen Industrie-
9 So heißt es in der Zusammenfassung einer Studie von Poutrel und Queisser
über Entwicklungstendenzen europäischer Großunternehmen: "In diesen neu
strukturierten Industrie- und Dienstleistungsunternehmen werden Synergien
hauptsächlich durch Mobilität und Managementfähigkeiten, durch den Austausch
von Technologie und Information zwischen den verschiedenen Einheiten
des dezentralisierten "Network" entstehen; kennzeichnend für die neuen, risikominimierenden
Strukturen sind dann nicht mehr straff organisierte Hierarchien,
sondern lose verbundene Unternehmensbereiche, die als Konzernverbund
aktiv sind" (Ifo-Schnelldienst 1990, S. 5).
10 Dieser Begriff findet sich bei Karpik, der zwischen historisch unterschiedlichen
Formen des Kapitalismus unterscheidet, die durch die je spezifische Kombination
von Industrie und Wissenschaft gekennzeichnet seien. Als wichtigstes Kennzeichen
des "technologischen Kapitalismus", der seit den 60er Jahren in den
technologisch fortgeschrittenen Großunternehmen der Chemischen, Pharmazeutischen
und Elektroindustrie, mittlerweile aber auch in kleinen und mittleren
Unternehmen im High-Tech-Bereich sichtbar werde, gilt Karpik zufolge die
hohe Innovationsrate der Produkte durch die planmäßige und kombinierte Nutzung
von wissenschaftlichem Wissen und technologischen Erfindungen.
Bieber/Möll (1993): Technikentwicklung und Unternehmensorganisation.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-67890