Untitled - Global Protection Cluster

2.2 Основанный на правах и ориентированный на общиныподход, продолжениеПочему мыдолжны работатьс общинами(продолжение)невозможными. Важно консультироваться и работать с женщинами всоответствующих странах, чтобы обеспечить принятие наиболееэффективной стратегии. Обязательно необходимо в данном контекстевновь вступить в действие и учесть направление, указанное местнымижителями». 32Далее, она продолжает: «Работа в партнерстве с женщинами имужчинами из соответствующих обществ… будет гарантировать, чтолюбая поправка или изменение получит полное одобрение местногонаселения. Без его участия и одобрения никакая стратегия попродвижению прав женщин не преуспеет. Более того, любая стратегия,предполагающая жесткий выбор сверху, может в сегодняшнем мирелишь обострить поляризацию между регионами и в регионах.Необходимы активные совместные консультации, чтобы обеспечитьискоренение культурной практики, вредной для женщин, из всехобществ, которые подписали Устав ООН как базовый общественныйдоговор, регулирующий деятельность сообщества наций». 33Исполком также рекомендует, чтобы государства, УВКБ ООН и другиезаинтересованные учреждения и партнеры работали «с перемещеннойобщиной, включая мужчин и мальчиков, для восстановления системподдержки семьи и общины, подорванных конфликтом и бегством, иповышать осведомленность о правах женщин и девочек и пониманиегендерных ролей». 34Культуры неявляются ниоднородными, нистатичнымиПринимаясь за эту работу, полезно помнить, что социальные икультурные убеждения, в том числе о ролях женщин и девочек, неоднородны. Взгляды на роль женщин и гендерное равенство, которыхпридерживается один член или группа общины, не будут разделятьсядругими. Отношение будет также разным среди девочек, женщин,мальчиков и мужчин. Свою роль могут играть и другие факторы, такиекак возраст, класс, вероисповедание, социально-экономическоеположение, сельская или городская ориентация. 35Кроме того, культуры не статичны; они непрерывно обновляются иреформируются. Культурное изменение подразумевает изменение вгендерной идентичности и гендерных отношениях. Изменениеформируют многие факторы, в частности, конфликты и перемещения, атакже намеренные усилия повлиять на ценности путем пересмотразаконов, государственной политики или систем образования.Примечание. ЮНФПА дает полезные советы о примененииучитывающих культурные аспекты подходов для достижения всеобщихцелей (см. http://www.unfpa.org/culture/). Это, в частности,«Руководство по работе изнутри: 24 совета по разработкепрограмм с учетом культурного фактора», 2004 г.Продолжение на следующей странице32 Комиссия ООН по правам человека, Специальный докладчик по вопросам насилия в отношении женщин, его причинах и последствиях,«Интеграция прав человека женщин и гендерной перспективы: насилие в отношении женщин», E/CN.4/2003/75, 6 января 2003 г., п. 70.33 Там же.34 Заключение Исполкома № 105 (LVII), 2006 г., п. (k)(iii).35 См. «Вопрос культурного релятивизма в отношении гендерного равенства и прав женщин: подход КИДА», в публикации УВКБ ООН«Гендерный учебный комплект по защите беженцев», 2002 г., стр. 175-180; Специальный докладчик по вопросу о насили в отношенииженщин, его причинах и последствиях, Якин Эртюрк, «Взаимосвязи между культурой и насилием в отношении женщин», A/HRC/4/34, 17января 2007 г., пп. 57-66.Глава 2. Принципы и практика гендерного равенства (равенства полов) Page 37