Untitled - Global Protection Cluster

2.3 Стратегия УВКБ ООН по комплексному учету возраста, пола имногообразия (КУВГМ), продолжениеПодотчетность закомплексный учет(продолжение)Для этого в 2007 г. УВКБ ООН внедрило «Систему подотчетности закомплексный учет возраста, гендера и многообразия и зацеленаправленные меры по поощрению прав дискриминированныхгрупп». 43 В частности, сильная приверженность высшего руководства –неотъемлемое условие выполнения обязанностей УВКБ ООН покомплексному учету возраста, пола и многообразия.В то же время, такие инструменты, как «Кодекс поведения» УВКБООН, 44 Бюллетень Генерального секретаря ООН о сексуальнойэксплуатации и сексуальных злоупотреблениях 45 и управление наосновании результатов, также действуют как механизмы исполнения иподотчетности для Управления.«Системаподотчетности»В «Системе подотчетности» представлена методология обеспечениянашей способности выполнять обязательства УВКБ ООН покомплексному учету возраста, пола и многообразия с помощьюоснованного на правах и ориентированного на общины подхода ицеленаправленных мер для женщин, детей и другихдискриминированных групп. Эти обязательства вытекают иззаключений Исполкома и действующей политики ООН и УВКБ ООН.Данный механизм создает систему самоотчетности дляПредставителей и старших руководителей на основе набора простых,измеримых и четких действий. Сама по себе эта система не являетсяполным механизмом отчетности, но в нее интегрированы меры попоследующему контролю. Каждое подотчетное лицо докладывает оходе работ своему старшему руководителю, а Помощник ВерховногоКомиссара по защите выполняет надзорную функцию, обеспечиваетежегодный анализ в глобальном масштабе и последующий контрольисполнения.Цель «Системыподотчетности»Цель «Системы подотчетности» состоит в следующем:• установить минимальные стандарты работы подразделений длясоздания благоприятной организационно-оперативной среды,способствующей достижению справедливых результатов игендерного равенства для всех лиц в компетенции УВКБ ООНнезависимо от пола, возраста или происхождения;• поддерживать персонал, особенно руководящий, в выполнении егообязательств, путем установления четких обязанностей иобязательств/действий для комплексного учета и целенаправленныхмер по всем направлениям деятельности УВКБ ООН;• поощрять прозрачность и служить процессом организационногообучения и улучшения влияния работы с лицами в компетенцииУправления;Продолжение на следующей странице43 См. IOM//36/2007, FOM/38/2007, «Система подотчетности за комплексный учет возраста, гендера и многообразия – запуск», 24 мая 2007г. Подробнее о гуманитарной подотчетности см. в Глоссарии и на веб-сайте Партнерства по гуманитарной подотчетностиhttp://www.hapinternational.org/.44 УВКБ ООН, «Кодекс поведения и пояснительные примечания», июнь 2004 г.45 См. Бюллетень Генерального секретаря ООН, «Специальные меры по защите от сексуальной эксплуатации и сексуальныхнадругательств», ST/SGB/2003/13, октябрь 2003 г., распространен в документе IOM/FOM/77/2003 от 13 ноября 2003 г., а также главу 5,раздел 3.1.2 настоящего «Руководства».Глава 2. Принципы и практика гендерного равенства (равенства полов) Page 45