Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IVětší pracovní flexibilita- lepší možnost částečných pracovních úvazků, kariérní přestávky, snižování pracovnídoby ke konci kariéry, nové flexibilní pracovní metody (teleworking, práce doma)- dny volna navíc pro starší zaměstnance při zachování plné výše příjmu a důchodovýchnároků- výkon práce na částečný úvazek bez omezení důchodových nároků v důsledkusnížení výše sociálních odvodů z nižšího (částečného) pracovního příjmuBelgie, Irsko, Itálie, Portugalsko, Německo, Velká Británie, Polsko, Španělsko, ŠvédskoFinanční podpora vzdělávání- placené studijní volno - Rakousko, Německo a Belgie- vzdělávací poukázky - Belgie, Rakousko- individuální vzdělávací účty - spořící účty jednotlivců určené na úhradu nákladůvzdělávání; daňové zvýhodnění příspěvků; spořit mohou jak zaměstnanci, takzaměstnavatelé (Velká Británie), Rakousko- daňově uznatelné náklady na vzdělávání- výplata náhrad příjmů v průběhu studia- finanční podpora nákladů souvisejících se vzděláváním např. speciálně určená provymezenou věkovou skupinu (např. v Rakousku pro osoby ve věku nad 45 let)Podpora vzdělávacích příležitostí pro starší osoby- tvorba vzdělávacích kurzů pro cílovou skupinu, rozvoj informačního a poradenskéhosystému v oblasti vzděláváníRakousko - v rámci projektu „Tandem generation - staří a mladí využívají počítač“mladí lidé působící jako lektoři seznamují starší občany se základy práce s Internetem.Ochrana starších pracovníků v souvislosti s jejich propouštěnímBelgie - zaměstnavatel propouštějící zaměstnance ve věku 45 let a více je povinen muposkytnout služby v souvislosti s jeho propouštěním (poradenství, pomoc s hledánímnového zaměstnání, pomoc se zahájením podnikatelské činnosti); právo pracovníkůstarších 45 let na převedení do jiného zaměstnání v případě jejich propuštění z důvodůna straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který nevyhoví požadavku na převedení dojiného zaměstnání, je povinen zaplatit pokutu ve výši 3 600 eur.Německo - jestliže zaměstnavatel zruší pracovní poměr staršího zaměstnance, mápovinnost náhrady. Povinnost se týká zaměstnavatele, jestliže zaměstnanec v okamžikuukončení pracovního poměru dosáhne 55 let. Zaměstnavatel musí do 57 lethradit zaměstnanci podporu v nezaměstnanosti po dobu 32 měsíců. Povinnost náhradybude od začátku roku 2006 zrušena.Španělsko - zaměstnavatel v případě masového propuštění musí platit dále pojištěníza propuštěného pracovníka staršího 55 let do doby, než bývalý zaměstnanec dosáhnevěku 61 let.Švédsko - zákoník práce upravuje postupy firem v případě snižování počtu zaměstnanců.Jedná se o systém založený na principu LIFO známého z účetnictví, kde jepoužíván při oceňování zásob. Výraz LIFO je zkratkou anglického vyjádření daného102