12.07.2015 Views

Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮODPOVÍDAJÍ VŠICHNI RESPONDENTIOtázka č.10Do jaké míry vyjadřují následující výroky Váš <strong>osob</strong>ní názor či zkušenost?Osobní názor, zkušenost byla u jednotlivých výroků opět měřena s pomocí 4-stupňové škály, kde 1představovala rozhodný nesouhlas a 4 naopak rozhodný souhlas. Z Tab. 8 je patrné, že:- přestože 9 z 10 respondentů má pocit, že nejsou tak staří, aby nemohli pracovat, takkaždý druhý se cítí už dost starý na to, aby dřel jako zamlada;- ačkoliv 3 ze 4 respondentů baví chodit do práce, tak do důchodu se jich těší téměř 2/3;- výroky, kde se srovnávají starší s mladšími, vyzněly ve prospěch starších pracovníků(respondentů).Tab. 8 Osobní názor či zkušenost s výrokyMean podíl souhlasuJeště nejsem tak starý/á, abych nemohl/a pracovat. 3,16 86,3%Baví mě chodit do práce. 2,93 73,8%Díky svým zkušenostem se orientuji v pracovních problémech rychleji, než mímladší spolupracovníci. 2,89 72,3%Těším se do důchodu. 2,81 61,0%Pro svého zaměstnavatele mám já větší přínos, než mladý člověk, který byvykonával mou práci. 2,72 61,3%Pracovní prostředí, ve kterém se pohybuji, vyhovuje potřebám staršího člověka. 2,61 58,2%U nás v práci jsou zaměstnanci vedeni k tomu, aby si vážili staršíchspolupracovníků. 2,59 57,4%Když se porovnám s mladšími pracovníky u nás v práci, řekl/a bych, že jsemvýkonnější. 2,54 51,1%Už jsem příliš starý/stará na to, abych se dřel/a v práci jako zamlada. 2,53 49,5%V případě srovnávacích otázek starší respondent versus mladší pracovník je ale nutno podotknout,že na otázky až 11% respondentů odmítlo odpovědět – důvodem může být skutečnost, žerespondenti museli buď souhlasit či nesouhlasit, nutně tedy hodnotili vazbu věk – výkon povolání.Ta ale ve skutečnosti vůbec nemusí existovat (v jejich případě).Třídění druhého stupně ukázalo, že:souhlas s tvrzeními „baví mě chodit do práce“, „ještě nejsem tak starý/á, abych nemohl/apracovat“, „u nás v práci jsou zaměstnanci vedeni k tomu, aby si vážili starších spolupracovníků“rostl spolu se vzděláním. V souladu s tím se také ukázalo, že ti, co umí pracovat s PC, internetem,ovládají alespoň jeden cizí jazyk, patří k odborníkům či vedoucím pracovníkům, popř.v posledních 5 letech vzrostl jejich plat častěji volili kladnou odpověď. Vyšší míra nesouhlasu bylanaopak zaznamenána u dělníků a pracovníků ve službách.15PROSINEC 2005

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!