Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIItj. únava z celoživotní práce, především u žen, které zpravidla zabezpečují vedlezaměstnání i péči o další i předchozí generaci v rodině. A dále potřeba „konečně“přestat odkládat řešení svých dlouhodobých zdravotních problémů.Připravenost k výkonu práce starších a mladších je rozdílná podle typu profese.V případě výkonu činností vyžadujících zkušenost při řešení úkolu může být připravenoststarších vyšší než u mladých lidí bez praxe. V případě výkonu činností vyžadujícíchnové postupy nebo nalezení nových řešení, použití nových technologií může býtpřipravenost mladších vyšší. Vzhledem ke zrychlujícímu se tempu zavádění novýchtechnologií a zkracování inovačních cyklů se ocitají mladší ve výhodnějším postavení.V postoji k profesní roli hraje u starších osob značný význam generační zkušenost. Prosoučasnou stárnoucí generaci představovala normu kontinuální, celoživotní kariéra.Obvykle se jednalo o jednu profesi, která by člověka uživila od mladé dospělosti až dodůchodu. Jen stěží se smiřují s tím, že budou muset měnit svoji profesi podle toho,jaké jsou požadavky na trhu práce. Postoje mladších lidí k možné změně profese jsouvstřícnější, i když i zde spatřujeme významnou souvislost mezi dosaženou úrovnívzdělání a ochotou ke změně profese.2.6 Zhodnoťte, kteří starší lidé mají největší problémy s uplatněním na trhupráce; shrňte důvody jejich problémůJedná se o následující skupiny osob:a) Ženy přicházející do evidence z nižších administrativních pozic, tj. z míst, kterámasově ubyla v souvislosti s rozvojem informačních technologií, které takovoupozici vykonávaly dlouhodobě nebo i celý dosavadní profesní život a chybí jimznalost jazyka, pokročilejší dovednosti obsluhy PC a moderní komunikační dovednosti.Nesplňují zpravidla kvalifikační požadavky pro profesi, ve které mají celoživotnípraxi. Navíc nesplňují celkové představy zaměstnavatelů o flexibilní,adaptabilní a všestranně výkonné pracovní síle. Samy si někdy dlouhodoběuchovávají nereálný pohled na své další možnosti. Formální vzdělání je pro tutoskupinu jako celek - s výjimkami - již nedosažitelné, krátkodobé rekvalifikace pozicitěchto uchazeček na pracovním trhu vylepší jen částečně.b) Taktéž starší lidé z dělnických profesí, pokud mají zkušenost jen s jedním typempráce, nemají často zájem o změnu profese nebo mají i obavy z jiného druhu prácea z případné nutnosti se do takové práce zaškolovat „ve školní lavici“.c) Uchazeči z nadprůměrných příjmových skupin, střední management, obchodníciv zaměstnaneckém poměru, kteří své pozice dosáhli v letech nízké nezaměstnanosti,a tedy malé konkurence na trhu práce a setrvali v ní delší dobu. Vedle nedostatečnénebo žádné znalosti jazyků někdy neovládají ani obsluhu počítače. Zpravidlase dále zaměřují na zaměstnání stejné příjmové úrovně, jakou měli dosud, a jsouzaskočeni, že u výběrových řízení neuspějí a že návrat na podobnou pozici je takobtížný. Vyšší věk uvádějí jako předpokládaný důvod odmítnutí.d) Zaměstnanci státních a samosprávných orgánů, přepážkoví pracovníci finančních apojišťovacích institucí apod.e) Uchazeči se zdravotními problémy (častá nemocnost), které jsou velmi častokombinovány s jejich nízkou vzdělanostní úrovní.f) Uchazeči pečující o staré rodiče.g) Celý život těžce pracující dělníci za zenitem svých fyzických sil.h) Uchazeči, kteří řadu let podnikali a mezitím ztratili svou odbornost.403