Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III5. Řešení nezaměstnanosti5.1 Jaké jsou specifické znaky nezaměstnanosti starších osob?- nižší pohyb na trhu práce, nižší příliv do nezaměstnanosti, ale také pomalejší odlivz nezaměstnanosti,- vyšší průměrná délka evidence straších uchazečů o zaměstnání, častější dlouhodobánezaměstnanost,- kumulace problémů, které omezují možnosti zapojení se na trhu práce: vedledlouhodobé nezaměstnanosti také vyšší zastoupení osob se zdravotními problémy,- nezaměstnanost má významnější dopad na psychiku nezaměstnaného než umladších věkových kategorií,- nižší ochota k rekvalifikaci a dalšímu vzdělávání.5.2 Do jaké míry představují problém ve skupině starších uchazečů o zaměstnáníosoby se zdravotním postižením, starší dlouhodobě nezaměstnaní? Trendzvyšování či snižování?Jak jsem uvedla již výše, starší zdravotně postižená osoba nebo starší dlouhodoběnezaměstnaná osoba jsou uchazeči o zaměstnání, u nichž se kumulují 2 významněrizikové faktory. Přitom z velké části se kumulují všechna 3 rizika: věk, zdravotnípostižení i dlouhodobá nezaměstnanost. Zdravotní postižení a vyšší věk jsou totiž dvafaktory, které tak znevýhodňují daného uchazeče o zaměstnání, že tento se s vysokoupravděpodobností stává ještě osobou dlouhodobě nezaměstnanou. V posledních letechpřitom i přes snižování nezaměstnanosti přibývá jak nezaměstnaných osob se zdravotnímpostižením, tak osob ve věkové kategorii nad 50 let a osob dlouhodobě nezaměstnaných.Pokud je takový uchazeč o zaměstnání motivován k nalezení zaměstnání,mohou být za určitého předpokladu nástroje APZ pro jeho zaměstnávání účinné.5.3 Jak hodnotíte ochotu starších uchazečů o zaměstnání spolupracovats úřady práce?Ochota spolupracovat s úřady práce se odvíjí od skutečného zájmu o zaměstnání.Řada starších uchazečů o zaměstnání je velmi aktivních, mají vysokou motivacik znovuzařazení na trh práce, a tak je i jejich spolupráce s úřady na lepší úrovni. Řadastarších je však méně aktivní ne z důvodu nezájmu o práci, ale z přesvědčení, že úřadpráce je tu od toho, aby jim zaměstnání zprostředkoval a oni jen čekají, kdy k tomudojde. Jsou rozčarováni, když jim při jejich návštěvě na ÚP není nabídnuto zaměstnánía viní z neúspěchu úřad jako takový nebo zprostředkovatelku či poradkyni.Mezi uchazeči i této věkové kategorie je také skupina těch, kteří ve skutečnostipracovat vůbec nechtějí nebo i v nabídnutém zaměstnání neobstojí pro špatnoupracovní morálku, problémy s alkoholem nebo svým chováním v zaměstnání i přinávštěvách ÚP vyvolávají konflikty apod.5.4 Jak hodnotíte stanovení úkolu pro úřady práce ve formě podílu účastistarších uchazečů na jednotlivých opatřeních APZ?Obecně je stanovení podílu účasti některých kategorií uchazečů o zaměstnání najednotlivých opatřeních APZ pro realizaci aktivní politiky zaměstnanosti významněomezující. Toto opatření sice říká, jací uchazeči mají být do opatření APZ zařazováni,467