Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIOpatření 3: Finanční podpora v průběhu dalšího odborného vzdělávánízaměstnanců nad 45 let hrazeného z vlastních zdrojůCíl: Zvyšování kvalifikace a adaptability pracovníků nad 45 let; Prevence vznikunezaměstnanosti osob nad 45 let;Cílová skupina: Pracovníci nad 45 let absolvující opatření dalšího odbornéhovzdělávání;Zdroj financování: Z prostředků APZ;Praktická realizace: Jednorázové finanční transfery zaměstnancům po doloženínákladů na vzdělávací opatření u lokálního úřadu práce; Výše transferů odpovídápolovině nákladů na vzdělávací opatření, nejvýše však činí např. 10 000,- Kč;Výhody: Hlavní výhodou je předpoklad, že se finanční podpora odrazí ve zvýšenémzájmu zaměstnanců nad 45 let zvyšovat si kvalifikaci v rámci systému dalšíhoodborného vzdělávání v a tím podporovat svou adaptabilitu a uplatnitelnost na trhupráce. Zřetelně by se tento efekt měl týkat skupin starších pracovníků s nízkou neboneadekvátní úrovní kvalifikace.Díky finanční podpoře si zaměstnanci nad 45 let budou moci dovolit absolvovatpotřebná vzdělávací opatření a sníží se tak riziko nezaměstnanosti ve vyššímvěku.Nevýhody: Celkově je složité nastavit systém těchto podpor, vzniká zde totiž řadaotázek. Nesporným faktem je, že opatření je vysoce finančně nákladné, jelikož výšipodpory je třeba stanovit na takové úrovni, aby byla reálně motivující. Současně jevšak složité rozhodnout, kolikrát bude mít jeden žadatel možnost požadovat od úřadupráce finanční podporu, tzn., kolik vzdělávacích opatření na osobu by měla APZspolufinancovat. Zda preferovat v rámci opatření rizikové skupiny starších pracovníků,kteří by tak měli možnost získat např. až třikrát zmíněnou finanční podporu.Dalším problém je stanovení finančního stropu, nad který již úřady prácepřispívat nebudou. Některá vzdělávací opatření totiž mohou být poměrně nákladná.Zde je nutné stanovit hranici, např. na úrovni 10 000,- Kč.V neposlední řadě je třeba promyslet nastavení kontrolních mechanismů,jelikož se dá předpokládat, že se může výhod plynoucích z opatření zneužívat.Opatření 4: Finanční kompenzace ztráty části příjmu osobám nad 55 letv souvislosti s převedením na méně namáhavou a finančně méně honorovanoupráciCíl: Podpora slaďování zdravotních a pracovních potřeb starších osob;Cílová skupina: Pracovníci nad 55 let splňující určitá kritéria;Zdroj financování: Z prostředků APZ; Ze státního rozpočtu;Praktická realizace: Pravidelné měsíční transfery jednotlivým zaměstnancůmpřevedeným na fyzicky nebo psychicky méně namáhavou práci; Trvání podpory od 55let do oficiálního věku odchodu do důchodu; Výše transferů maximálně na úrovni např.poloviny minimální mzdy;213