Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIV Maďarsku odvádí podniky povinné odvody ve výši 1,5 % z celkovýchnákladů práce. Zákon o odvodech na podporu rozvoje odborného vzdělávání (zákon č.LXXXVI z roku 2003) stanovuje různé způsoby platby. Podnik může alokovat až jednutřetinu povinné částky na vzdělávání svých vlastních zaměstnanců, na poskytováníplaceného volna na studium zaměstnanců atd. Část prostředků může použít na pokrytísvých nákladů při poskytování praktického výcviku učňů a studentů (až 100 % celéčástky odvodu) nebo na úhradu pomoci, kterou poskytuje středním (až 75 %) avysokým školám (až 37 %). Prostředky, které nejsou vynaloženy výše uvedenýmzpůsobem, musí podnik odvést do specifického fondu, který je součástí Fondu trhupráce (Munkaero-piaci Alap, MPA) (až 100% celkové částky).Fond trhu práce je členěn na dílčí fondy, které se liší účelem použití: fondodborného vzdělávání a výcviku a fond zaměstnanosti. Dílčí fond odborného vzdělávánía výcviku podporuje rozvoj odborného vzdělávání prostřednictvím centrálníchprogramů nebo projektových tendrů. Dílčí fond zaměstnanosti je dále členěn naoddělené sekce. Jedna z nich je zaměřena na vzdělávání nezaměstnaných a skupinohrožených na trhu práce. Samostatnou sekci tvoří sekce vzdělávání dospělých, kteráposkytuje prostředky na podporu rozvoje lidských zdrojů v podnicích, na vzdělávánízaměstnanců a na vzdělávání specifických cílových skupin. Tato sekce získává kolem1/3 příspěvků, které jsou placeny do celého fondu. Prostředky z této části jsourozdělovány na základě jednotlivých rozhodnutí nebo výběrových řízení v souladus vyhláškou ministerstva práce. Jako poradní orgán ministerstva při rozdělováníprostředků byla vytvořena Národní rada vzdělávání dospělých (Országos FelnottképzésiTanács), která zahrnuje sociální partnery.Ve Francii je další vzdělávání dospělých financováno z odvodů podniků dojednotného fondu. Odvody tvoří určité procento z celkových nákladů práce. Totoprocento závisí na velikosti podniku. Podniky s více než 10 zaměstnanci odvádějí naúčely vzdělávání částku ve výši 1,6 % celkových nákladů práce a podniky do 10zaměstnanců odvádějí 0,5 %.Platby odvodů soustřeďují agentury OPCA (Organisme Paritaire CollecteurAgrée) ustavené na základě kolektivních smluv a schválené státními úřady. Částky seshromažďují na národní, regionální, sektorové (odvětvové) nebo nadsektorové úrovni.Odvody jsou mutualizovány, tzn. ten, kdo je povinen je odvádět, se může rozhodnout,zda je přímo využije na účely vzdělávání nebo je odvede příslušné agentuře, která jepoté redistribuuje. Za nevyužití prostředků na vzdělávání mohou být podnikypenalizovány, například zvýšením odváděné částky. Podniky od agentur získávajífinanční prostředky na vzdělávání na základě vypracovaného plánu vzdělávání. 114Ve Španělsku je další vzdělávání financováno z veřejných zdrojů od roku 1986.Příspěvky na další vzdělávání odvádějí zaměstnavatelé ve výši 0,6 % objemu mzdovýchprostředků a také zaměstnanci ve výši 0,1 %. Příspěvky jsou shromažďoványCentrální správou sociálního zabezpečení (General Treasury of the Social Security). Ozpůsobu rozdělování rozhodují tripartitní dohody. Na základě druhé Národní dohody odalším vzdělávání (II Acuerdo Nacional de Formación Contínua 1997/2000) bylostanoveno, že z celkových 0,7 % bude polovina (0,35 %) alokována na vzdělávánínezaměstnaných a druhá polovina bude využita na přímé financování vzdělávánípracovníků v soukromém i veřejném sektoru.V Irsku byl v roce 2000 založen Národní vzdělávací fond. Jeho cílem jefinancování různých aktivit zaměřených na vzdělávání dospělých, zejména ve spojitostis nároky trhu práce. Fond je financován na základě daně 0,7 % z příjmů („reckonableearnings“) definovaných skupin zaměstnanců (cca 75 % všech zaměstnanců).114 Funding continuing training in small and medium-sized enterprises, Cedefop Panorama series, 2001269