Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACENejdůležitější požadované vlastnosti pracovníků starších 50 letmít vyšší kvalifikaci, odborné znalosti a dovednostilépe zvládat práci s počítači a moderní komunikační technikoumít nižší daně a odvody ze mzdymít lepší znalost cizích jazykůbýt více ochotni dále se vzdělávatbýt v lepší fyzické kondicibýt méně nemocnímít větší zájem o svou prácibýt více ochotni spolupracovat s mladšími pracovníkybýt v práci snaživějšíbýt ochotni pracovat za méně peněz5348353128211917151410údaje jsou v procentechVyužijeme-li možnosti přiřadit v pořadí prvně jmenovanému důvodu tři body, druhému jmenovanémudva body a v pořadí třetímu jmenovanému jeden bod, pak seřazení prvních tří důvodů dle dosaženýchbodů vypadá následovně:mít vyšší kvalifikaci, odborné znalosti a dovednosti1308 bodůlépe zvládat práci s počítači a moderní komunikační technikou 1026 bodůmít nižší daně a odvody ze mzdy786 bodů.Otázka č.28Do jaké míry využíváte ve vaší organizaci jednotlivé typy kontraktů v oblasti zaměstnávání?Nejvyužívanějším typem kontraktu (z nabízených v dotazníku) se ukazuje být pracovní poměr na dobuurčitou – velmi často ho využívá 30 % zaměstnavatelů, občas 32 %, zřídka 25 % a vůbec ho nevyužívá13 % subjektů.Pro jednodušší srovnání i v tomto případě byly vypočteny pro jednotlivé typy kontraktů průměrnéznámky – viz Tab. 9.Tab. 9 Míra využívání jednotlivých typů kontraktů v oblasti zaměstnáváníTyp kontraktuMEAN*pracovní poměr na dobu určitou 2,79práce na částečný úvazek 2,06krátkodobý pracovní poměr (tj. na dobu nepřesahující 6 měsíců) 2,05domácí práce (teleworking, homeworking) 1,08* stupnice 1-4, kde 1= vůbec ne, 2= zřídka, 3=občas a 4= velmi častoVyužívání uvedených typů kontraktů v oblasti zaměstnávánípracovní poměr na dobu určitou303225 13práci na částečný úvazek9213932krátkodobý pracovní poměr (tj. na dobu nepřesahující 6 měsíců)12193237domácí práce (teleworking, homeworking)1 394velmi častoobčaszřídkavůbec ne0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentech21PROSINEC 2006