Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIstarší osoby, které pobírají např. částečný invalidní důchod, kde se může jednat jen ojakýsi přivýdělek. V tomto případě je zájem o zkrácený úvazek větší. Podobně je tomuu starobních důchodců. Rovněž tak někteří lidé, kteří jsou dlouhodobě bez zaměstnání,bez podpory a bez sociálních dávek, v podstatě pak jsou ochotni přijmout jakoukolivpráci. Jsou to však spíše výjimky. I volná místa, která jsou vytvářena na kratší úvazek,se objevují spíše sporadicky.4.9 Oceňte účinnost programů APZ (SÚPM, VPP, rekvalifikace, podpora SVČ,další opatření APZ) z hlediska motivace zaměstnavatelů k zaměstnávánístarších osob (uchazečů o zaměstnání)Účinnost programů APZ k motivaci zaměstnavatelů zaměstnávat starší uchazeče ozaměstnání i přes výhodnější finanční podmínky, které jsme nabízeli, není nijakmimořádná, odpovídá účinnosti programů pro jakoukoliv jinou kategorii uchazečů.4.10 Jak hodnotíte zaměstnanost starších občanů se zdravotním postižením;jaké jsou klady a nedostatky stávajících opatření k podpoře jejich zaměstnávání?Obecně se nezaměstnanost osob se zdravotním postižením neustále zvyšuje. Situace ustarších OZP je ještě komplikovanější. Dle našich analýz u dlouhodobě evidovanýchuchazečů 50letých a starších má 40 % oficiálně přiznáno zdravotní postižení a spolus uchazeči, kteří mají jiné zdravotní omezení, tvoří dokonce 53 %. Stávající opatření(povinný 4 % podíl) k podpoře zaměstnávání OZP nevidíme jako příliš účinná. Přínos jezřejmě finanční, kdy stát získává odvodem finanční prostředky. Zajímavé jsou prozaměstnavatele s 50 a více procenty zaměstnanců se ZP příspěvky od státu (§ 78zákona o zaměstnanosti), zde je určitě snahou těchto firem místa udržet a i pracovnípozice rozšiřovat, zejména pro osoby TZP (větší příspěvky).5. Řešení nezaměstnanosti EŠENÍ5.1 Jaké jsou specifické znaky nezaměstnanosti starších osob?♦ horší zdravotní stav♦nižší úroveň vzděláníPro většinu lidí v tomto věku je ztráta zaměstnání velmi stresující záležitost.Někteřítuto situaci nedokáží zvládnout a psychicky se s tím složitě vyrovnávají. V povědomíspolečnosti panuje názor, že lidé ve věku 50 a více let, jsou v pracovním procesuméně flexibilní, velmi těžko se adaptují, jsou často nemocní, nejsou pracovně mobilní,neradi se učí nové postupy atd.5.2 Do jaké míry představují problém ve skupině starších uchazečů o zaměstnáníosoby se zdravotním postižením, starší dlouhodobě nezaměstnaní? Trendzvyšování či snižování?Osoby se zdravotním postižením jsou poměrně početnou skupinou mezi staršímidlouhodobě evidovanými uchazeči a tato skupina vykazuje rostoucí trend. Podíldlouhodobě evidovaných nezaměstnaných starších 50 let vykazuje stagnaci.374