Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III3.3 Jaké vidíte hlavní problémy v systému dalšího odborného vzděláváníz hlediska starších osob?Systém dalšího odborného vzdělávání není přizpůsoben potřebám starších osob.Zejména malí a střední zaměstnavatelé nemají dostatek finančních prostředků navzdělávání svých zaměstnanců.3.4 Jak hodnotíte informovanost starších osob o možnostech a formáchvzdělávání?Chybí ucelený informační systém ohledně vzdělávání starších osob. V současné doběmohou lidé získat úplné informace jen o rekvalifikačních kurzech na úřadech práce.3.5 Považujete vytváření výukových, informačních a rekvalifikačních programůpro seniory za dostatečné? Ano - ne - proč?NE - některé rekvalifikační kurzy (hlavně zaměřené na výuční list) se musí připravittak, aby po absolvování kurzu mohli účastníci ihned nastoupit k zaměstnavateli. Dálechybí systémové počítačové a jazykové vzdělávání.4. Zaměstnávání4.1 Jaký je, podle Vás, zájem zaměstnavatelů o starší pracovníky, liší se tentozájem v závislosti na tom, o jakého zaměstnavatele, o jaké starší pracovníkyse jedná? Jaké jsou důvody jejich zájmu, nezájmu?Přestože je při uplatňování práva na zaměstnání zakázána přímá i nepřímá diskriminacemimo jiné i z důvodu věku, je skutečností, že zájem zaměstnavatelů o staršízaměstnance je malý. Pokud dochází ke snižování počtu zaměstnanců ve firmách,z důvodu organizačních změn, tak bývají nejčastěji propouštěni právě starší zaměstnanci.Jedná se však spíše o výrobní firmy, soukromé podniky. Na druhé straně uprofesí, které zaměstnavatelé na trhu práce dlouhodobě obtížně získávají, nehraje věkroli. Jedná se např. o kvalifikované řemeslníky ve strojírenství. Dále starší, zpravidlavysokoškolsky vzdělaní lidé, s praxí a se zkušenostmi jsou žádaní např. ve státnísprávě, samosprávě a ve školství.Hlavními důvody nezájmu zaměstnavatelů je menší fyzická odolnost, časté zdravotníproblémy starších lidí. Naopak důvodem zájmu zaměstnavatelů může být zkušenost,dlouholetá praxe starších, případně bezradnost zaměstnavatele při dlouhodobémproblému získání konkrétního odborníka - řemeslníka.4.2 Do jaké míry jsou - podle Vašich zkušeností - zaměstnavatelé ochotniupravovat pracovní místa (pracovní podmínky) těm starším zaměstnancům, unichž dochází k poklesu fyzické aktivity, do jaké míry je převádějí na méněnáročnou práci?Myslíme si, že zaměstnavatelé nejsou příliš ochotni upravovat pracovní místa prostarší zaměstnance, respektive ve většině případů asi nejde o ochotu, ale o zajištěníprovozu firmy. Zejména malí a střední podnikatelé většinou nemají pozice, na které bystarší zaměstnance mohli převést. Výjimkou jsou pouze zaměstnavatelé zaměstnávajícívíce jak 50 osob se zdravotním postižením, kteří v případě poklesu výkonnosti,zaměstnance přeřazují na méně náročné práce. Toto vyplývá také z toho, že na početOZP dostávají státní dotace (§ 78 Zákona o zaměstnanosti).372