Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III- možnost pracovat (mám zaměstnání, proč bych šel/šla do důchodu - kdybych byl/abez práce, byla by situace jiná).Motivy pro setrvání v zaměstnání i po dosažení důchodového věku:- práce je formou seberealizace,- zvýšit si důchod,- dostatečná fyzická i psychická kondice,- udržet si dostatečný příjem pro zajištění svých potřeb, případně jako výpomocdětem,- využít svých schopností a sil v zaměstnání (nejsem tak starý/á, abych šel/šla dodůchodu),- obava z přemíry volného času, který by přišel zároveň s důchodem.Motivy pro odchod do předčasného důchodu:- zdravotní problémy,- nezaměstnanost,- finanční zajištěnost pro důchod - odchod do důchodu nebude znamenat neúnosnoufinanční újmu,- u žen někdy snaha pečovat o vnuky a umožnit tak výkon práce dceři nebo snaše.2.8 Jaké jsou podle Vás možnosti pracovního uplatnění až do doby dosaženíjejich důchodového věku u starších osob vykonávajících fyzicky namáhavépráce, osob s nízkým stupněm vzdělání?Osoby, které po celý život pracovaly ve fyzicky náročném zaměstnání, budou na koncisvé kariéry s vysokou pravděpodobností postiženy snížením pracovní výkonnosti, a tov lepším případě, pokud nadále stejně namáhavou práci budou moci vůbec vykonávat.Zejména osoby s nízkým stupněm vzdělání, které jsou umisťovány právě do fyzickynáročných povolání bez požadavků na kvalifikaci, se mohou ke konci své pracovníkariéry dostat do situace, kdy jim fyzické síly již nebudou stačit na odvedení standardníhovýkonu, celková opotřebovanost organismu povede k častějším zdravotnímproblémům a k častějším pracovním neschopnostem, což ve svém důsledku může véstk propuštění ze zaměstnání. Nabídka pracovních příležitostí pro nekvalifikované bezfyzické zátěže je minimální, a to vede k faktické nemožnosti najít uplatnění na trhupráce. Zejména se zvyšující se věkovou hranicí pro odchod do důchodu bude tentoproblém nabývat na významu.3. Vzdělávání3.1 Jaká je odborná kvalifikační připravenost starších osob?Odborná kvalifikační připravenost starších osob se liší případ od případu. Řada z nichdisponuje vysokou kvalifikací, kterou v průběhu pracovní kariéry aktualizovali a vespojení s dlouholetou praxí se z nich stávají vysoce kvalitní pracovní síly. Tento případnastává v situaci, kdy dotyčný pracovník celý život pracuje v profesi, na kterou sestudiem připravoval, a nezáleží na tom, jaký stupeň vzdělání dosáhl. Problém tadynastává pouze v situaci, kdy v dané profesi dochází k významnému omezení nabídky461