Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III7.7 Porovnejte a upřednostněte jednu z možností uvedených v předchozíchdvou bodech.Upřednostňujeme krátkodobé a četnější formy vzdělávání před neefektivní dlouhodobouformou. Klademe důraz na konkrétní zaměření vzdělávacích aktivit, jež by bylozárukou pracovního uplatnění účastníků.7.8 Domníváte se, že je účelné podpořit pracovní aktivitu starších osob např.vytvářením pracovních míst v profesích, které na trhu práce chybí?V návaznosti na uvedenou otázku určitě ano. Na trhu práce znatelně chybí a budouchybět určité, zejména řemeslné profese, a proto je nutné podpořit všemi dostupnýmizpůsoby pracovní aktivitu starších osob vytvářením chybějících pracovních míst, abybylo možné předávat jejich znalosti a zkušenosti další generaci a motivovat je k výkonutěchto pracovních pozic. Dostáváme se mnohdy do situace, že absencí některýchprofesí na TP je ohrožena samotná výroba, a tím i budoucnost a existence zaměstnavatelů- v tom smyslu, že bychom mohli přijít nejenom o chybějící pracovní místa vnedostatkových profesích, které na trhu práce chybí, ale i v těch profesích, kterých jena trhu dostatek (administrativa, obslužné provozy, zázemí výroby). Nemůžeme říci,že na trhu není nabídka pracovních míst, ale postupem doby určité profese, zejménařemeslné, ztratily společenský kredit, a tím opadl zájem získávat odborné vzdělánív těchto profesích. To souvisí s radikální změnou společenského klimatu, který bykladně hodnotil řemeslnou odbornost na trhu práce, a tím by se jednak zvýšila ispolečenská prestiž občanů, kteří v řemeslných oborech pracují, a zvýšil se zájem oobory vzdělávání v chybějících profesích. Je potřeba posílit hrdost - stavovskou čestřemeslných oborů a příslušnost k tomuto stavu.Horší je to se zájmem starších osob přecházet na jinou, na TP potřebnou profesi, ikdyby tento přechod byl podporován, a to formou finančních příspěvků. Důvody jsoupopsány v jiných částech tohoto materiálu.7.9 Považujete za účelné zvýhodnit tuto skupinu v rámci použití prostředkůAPZ?V současné době již tato skupina uchazečů je zvýhodněná stanovením podílu nacelkovém čerpání APZ. Doporučujeme na základě praktických zkušeností finančněznásobit poskytovaný příspěvek z APZ, a tím skutečně motivovat nezaměstnanéuchazeče i zaměstnavatele a dále rozšířit a hledat nové nástroje, které by pomohlyzaměstnat sledovanou skupinu. Viz následný text.7.10 Považujete za výhodu zlevnit pracovní sílu osob staršího věku sníženímodvodů do státního rozpočtu? Případně zcela osvobodit?Ano, u výše zmiňovaných zaměstnanců by zlevnění pracovní síly přispělo k urychleníekonomického vývoje a zvýšení zaměstnanosti. Úplné osvobození nedoporučujeme.7.11 Jaké způsoby podpory státu by ovlivnily zaměstnavatele k organizacidalšího vzdělávání starších zaměstnanců?Zvýhodněním v daňové oblasti výraznějším způsobem. Podpora státu, tzv.zaměstnaneckých rekvalifikací již existuje formou finanční spoluúčasti prostřednictvímpříspěvku ze strany ÚP. Tato forma je v našich podmínkách využívána minimálně, cožsvědčí o tom, že zaměstnavatelé stále ještě podceňují význam dalšího vzdělávání.451