Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIInebyla na trhu práce v pozici dlouhodobě nezaměstnaného. Účinnost tohoto opatřenívšak snižuje současná nedostatečná nabídka takovýchto pracovních míst a upřednostňováníplných pracovních úvazků před prací na částečný pracovní úvazek ze stranystarších osob. Vzhledem k tomu lze očekávat minimální dopad zavedeného opatření nazaměstnanost starších osob.Problémy s nezaměstnaností často starší lidé řeší odchodem do předčasnéhodůchodu. Zpřísnění podmínek pro čerpání předčasných důchodů částečně omezilozájem o odchod do předčasného důchodu a prodloužilo dobu hledání zaměstnánípředtím, než dojde k úplné rezignaci ohledně nalezení nového zaměstnání. Současněvšak řada lidí, jenž by jinak odešla do předčasného důchodu, zůstává v evidenci úřadůpráce a „vyčkává“ zde do dosažení důchodového věku.Vzhledem ke ztíženým podmínkám získání nového zaměstnání staršími osobamihodnotí experti úřadů práce prodloužení podpůrčí doby pro uchazeče o zaměstnání vevěku nad 50 let pozitivně. Současně se objevují obavy z poklesu aktivity těchto osob,kterou by prodloužení ochranné doby mohlo přinést. Možnost souběhu omezenéhovýdělku a podpory v nezaměstnanosti je považována za přínos, pokud umožní staršímosobám alespoň částečně pracovat, zvýšit si příjem a udržet si tak pracovní návyky.S tím však souvisí riziko zneužití ze strany zaměstnavatelů v podobě požadavků delšípracovní doby a poskytnutí mzdy jen v minimální výši. Nedostatkem je také nízkánabídka takovýchto pracovních míst.Využívání individuálních akčních plánů v případě starších uchazečů o zaměstnánínení příliš běžné, a to zejména, podle vyjádření úřadů práce, z důvodu nedostatečnéhozájmu ze strany samotných uchazečů. I přesto jim je věnována zvýšena pozornostv podobě rekvalifikací, poradenských služeb, motivačních kurzů.Zkušenosti s projekty zaměřenými na podporu zaměstnanosti starších osob semezi úřady práce liší. Úřady práce využívají možností národních projektů a finančníchprostředků z ESF určených na programy podpory zaměstnanosti. Některé úřadyrealizují i vlastní projekty financované z prostředků vymezených na aktivní politikuzaměstnanosti. Hodnocení výsledků realizace projektů je ze strany úřadů prácevětšinou pozitivní.Vzájemný poměr mezi pracovními příjmy, sociálními dávkami, podporouv nezaměstnanosti a starobním důchodem - podle expertů - podporuje ke setrvánív zaměstnání před dosažením důchodového věku. Po dosažení důchodového věku jepak pro starší osoby spíše výhodnější souběh pracovního příjmu ze zaměstnání apobírání starobního důchodu. V případě, že starší osoby mají zaměstnání, se kterýmjsou spokojeny, budou dávat přednost spíše pracovním příjmům. Jestliže však staršíosoby ztratí zaměstnání, mohou pobírání sociálních dávek či možnost odchodu dodůchodu vnímat jako pro ně výhodnější řešení.K možnosti využití starších osob jako „lektorů“ zaujímají experti z úřadů prácespíše odmítavý postoj. Podmínkou zapojení starších osob do vzdělávacích aporadenských činností je - vedle požadavku na aktuálnost existujících zkušeností -především odborná schopnost dovednosti předávat, zejména tedy znalost základůpedagogiky a jazykového projevu.361