Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III2. Charakteristika starších osob2.1 Přednosti starších osob z hlediska jejich uplatnění na trhu práceDlouholeté zkušenosti, vybudované pracovní návyky,větší soustředěnost na práciz důvodu již odeznělých problémů z výchovou a péčí o děti. Vzhledem k převažujícínegativní prezentaci starších lidí na trhu práce si aktivní starší lidé váží možnostipracovat a o to podávají kvalitnější pracovní výsledky. Nečerpají dávku OČR,v podstatě nevadí směnné provozy.2.2 Nedostatky starších osob z hlediska jejich uplatnění na trhu práceČást starších osob, výrazně z části populace se základním nebo nízkým odbornýmvzděláním, není motivována k delšímu setrvání v pracovním procesu, možnost získatpředčasný důchod je pro velkou část starších osob jediným řešením dočasnýchproblémů s umístěním na trhu práce. U starších osob se projevuje malé sebevědomí,často se v obavě z odmítnutí o práci ani neucházejí. U některých starších osob seprojevuje obava a nechuť k dalšímu vzdělávání z důvodu nízké pravděpodobnosti jehovyužití na trhu práce.Starší osoby jsou zvyklé na jinou pracovní kulturu, hůře si zvykají na změny, majírůzná zdravotní omezení, snižuje se jejich fyzická zdatnost, snižuje jejich kreativitahorší se jejich zdravotní stav, nemají požadované jazykové znalosti, nejsou ochotny sizvyšovat nebo prohlubovat vzdělání chybí jim počítačová gramotnost.2.3 Odraz faktorů: věk, pohlaví, vzdělání, profese (praxe), zdravotní stav nazaměstnanostVýrazným a rozhodným činitelem pro setrvání v zaměstnání u starších lidí je vzdělání.Spolu s vyšším stupněm vzdělání vzrůstá zájem o delší pracovní uplatnění - zdenehraje roli věk ani pohlaví, mnohdy ani zdravotní stav. Výrazný je tento přístupk pracovnímu uplatnění u osob s vysokoškolským vzděláním - po 50. roce věku většinaz nich je odborníkem ve svém oboru, pracuje samostatně, tvůrčím způsobem, práce jeu těchto lidí mnohdy jediným naplněním života, zájem o předčasné důchody jevýjimečný a ojedinělý i vzhledem k hlubokému propadu v příjmech v případě odchodudo předčasného i řádného důchodu. Na rozdíl od této skupiny (vysokoškolsky vzdělanílidé) je faktor věku a zdravotního stavu rozhodujícím činitelem pro předčasné odchodyz pracovního trhu do důchodu u skupiny osob se základním nebo nižším odbornýmvzděláním.Párovým srovnáním uvedených faktorů lze seřadit jejich relativní podíl na zaměstnanosti(od nejvyššího k nejnižšímu): 1. vzdělání, 2. profese (praxe), 3. zdraví, 4. věk, 5.pohlaví. V určitém směru jde i o otázku překonávání stereotypu u části zaměstnavatelskéveřejnosti vůči potenciálním zaměstnancům:věk - nižší věk je pro zaměstnavatele pozitivním faktorem, věk nad 50 let je rozhodněnegativním faktorem (špatné návyky, neznalost ISO norem a podnikového řízení),rovněž zdravotní stav.vzdělání - bývá podmiňujícím faktorem pro danou profesi, praxe obvykle bývávýhodou, pohlaví je skrytým diskriminačním faktorem, který v současné době nelzepřesvědčivě hodnotit, většina žen, která se ucházela o místa na základě výběrovýchřízení, prohlašuje, že byl upřednostněn muž, je přesvědčena, že byla lepší.384