Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIFinanční podporu v řadě zemí (Velká Británie, Německo, Nizozemsko a Španělsko)dostávají rovněž zaměstnavatelé, kteří nejen najímají, ale současně poskytujíodborný výcvik, školení a další vzdělávání starším pracovníkům, což přispívá kezvýšení jejich zaměstnatelnosti a je tedy částečně hrazeno z prostředků APZ.Na druhou stranu se v evropských zemích uplatňuje i negativní finanční motivacezaměstnavatelů. Například v Nizozemsku, pokud zaměstnavatel propustí pracovníkastaršího 57 let, musí odvádět vyšší platby do systému podpory v nezaměstnanosti.V Rakousku zase zaměstnavatelé dostávají peněžní sankce za propouštění staršíchpracovníků.Finanční motivace se v řadě zemí nesoustředí pouze na stranu poptávky postarších zaměstnancích, ale rovněž na samotné nezaměstnané uchazeče o práci ipracující ve věku nad 45 let. Například Francie uvolnila souběh pracovního příjmu adávek sociální podpory v případě získání pracovního místa dlouhodobě nezaměstnanoustarší osobou. V Rakousku a Itálii zase v rámci APZ vyplácejí finanční podporupo celou dobu vzdělávacího procesu pracovníků starších 45 let.3.1.2 Oblast poradenských služebVedle finanční motivace směřují opatření APZ do oblasti poradenských služebzaměstnavatelům v otázkách plánování rozvoje lidských zdrojů. Ve Velké Britániise realizují workshopy pro menší zaměstnavatele. Jde o odborné semináře pro malé astřední zaměstnavatele zaměřené na problematiku věkové rozmanitosti pracovní síly.Semináře dávají zaměstnavatelům možnost porovnat jejich současnou praxi v kontextudemografických změn a změn v podnikatelském prostředí, analyzovat dopady stárnutípopulace na jejich obchodní činnost a objevit výhody věkově smíšeného pracovníhokolektivu. Také v Rakousku a Francii existují poradenské služby pro zaměstnavatelev oblasti praktických zkušeností se zaměstnáváním starších osob.Spolu s finančními pobídkami patří mezi nejefektivnější nástroje APZ zemíEvropské unie poradenské a zprostředkovatelské služby nezaměstnaným uchazečům opráci. Patří sem především intenzivní pomoc s hledáním nového zaměstnání,právní a sociální poradenství a poradenství ohledně individuální strategie návratuna trh práce s tím, že přístup k věkové kategorii starších uchazečů o práci se stávárok od roku aktivnější a intenzivnější.3.1.3 Oblast podpory zaměstnatelnostiOpatření zvyšující zaměstnatelnost jsou další kategorií opatření výrazněpřispívajících k návratu starších pracovníků na trh práce. Do této kategorie spadajínejrůznější rekvalifikační, vzdělávací a motivační kurzy, ale také např. programypodporující flexibilitu a mobilitu starších uchazečů o zaměstnání.Výsledky zahraničních analýz naznačují, že jako nejefektivnější, z hlediskadalšího pracovního uplatnění nezaměstnaných, vycházejí střednědobé nebo krátkodobérekvalifikační kurzy zaměřené na potřeby trhu práce dané lokality. Přílišobecné a dlouhodobé typy kurzů jsou více méně neefektivní.205