Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIUplatňují se tyto konkrétní systémy:Dánsko: při přijetí osob nezaměstnaných déle než 18 měsíců a starších 48 let mohouregionální orgány poskytnout individuální subvenci do výše 100 tis. DKR ročně; dotaceposkytují v rámci „služeb zaměstnanosti“ (Service Job Scheme).Německo: při přijetí osob nezaměstnaných déle než 6 a více měsíců ve věku od 50 letlze poskytnout subvenci až do výše 50 % hrubých mezd po dobu tří let; subvence seposkytují v rámci systému „začleňovací příspěvky“ (Eingliederungszuschüsse).Švédsko: při přijetí osob ve věku od 57 let a nezaměstnaných nejméně 2 roky seposkytuje dotace po dobu nejvýše 24 měsíců ve výši do 75 % mzdy dosahovanézaměstnancem.Předností dotačních systémů jsou možnosti stanovit individualizované podmínkypro jednotlivé zaměstnavatele; vedle rámcových dispozitivních ustanovení zákonavyžadují rozhodování regionálních orgánů a/nebo orgánů odpovědných za trh práce.(2.1.3) Pokutové systémy. V některých státech EU (Rakousko, Francie) sepoužívají sankce za propouštění starších zaměstnanců (zpravidla od 50 let věku)s cílem udržení jejich zaměstnanosti. Zkušenosti s uplatňováním sankčních systémůnaznačují řadu problémů. Především musí být používána jako druhá strana pozitivnímotivace k přijímání starších osob. I tak se mohou projevit negativní efekty tím, žejsou propouštěny osoby těsně před stanovenou sankční věkovou hranicí a naopakpřijímány po této hranici.(2.2) Příjmové motivace starších osob k setrvání (prodloužení) v zaměstnánínebo k převzetí zaměstnání při nezaměstnanosti nebo neaktivitějsou uplatňovány v menším počtu států.(2.2.1) Uplatňované motivace starších zaměstnanců k setrvání (prodloužení)v zaměstnání jsou používány buď samostatně nebo spojovány s komplexem dalšíchúprav podmínek zaměstnávání těchto osob (úpravy pracovní doby, změna vykonávanépracovní pozice aj.), podrobnosti viz dále odst. (3.1).(2.2.2) Příjmová motivace nezaměstnaných, popř. neaktivních starších osobk převzetí zaměstnání není ve státech EU příliš rozšířena. Vyplývá to zřejmě z toho, žepřijetí zaměstnání je zájmem (skutečným nebo alespoň proklamovaným) značné částitěchto osob; nabídka převyšuje poptávku. Systémy se uplatňují spíše ve státech seštědrými sociálními dávkami v nezaměstnanosti (popř. v neaktivitě) v zájmu vytvořenípříjmového stimulu k zaměstnání. Systémy mohou pozitivně působit na snižovánínelegálních (nedeklarovaných) zaměstnání starších osob.Konkrétní uplatňované motivační systémy jsou:Rakousko: osoby od 50 let při návratu do zaměstnání a nezaměstnané déle než rokdostávají příplatek (v roce 2003 160 € měsíčně), pokud přijmou zaměstnání na plnýnebo částečný úvazek; příplatek je fixní na jeden rok a může se opakovat při trvajícímzaměstnání.Německo: osoby od 50 let, které byly 180 a více dní nezaměstnané a získaly práci,obdrží „garantovanou mzdu“ (Wage - Guarantee) ve výši 50 % rozdílů mezi současnoua dřívější mzdou. „Garantovaná mzda“ se poskytuje jako čistá, tj. nepodléhá daniz příjmů ani odvodům do sociálních fondů; celkový příjem osoby tím dosahuje cca 90% předchozí hrubé mzdy. Garantovaná mzda se valorizuje jako příspěvky v nezaměstnanosti.Systém byl zaveden 31.12.2005.142