Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha Iz pohledu trhu práce - zaplnit již v blízké budoucnosti staršími ročníky. Tj. i kdybyv dalších letech měla celková zaměstnanost stagnovat, bude třeba výraznězvyšovat zaměstnanost starších osob.• Důchodový věk se v následujících letech v podstatě prodlouží (zřejmě minimálněna 63 roků u mužů i žen). Tj. zhruba platí to, že v roce 2007 bude 50 let těm, kteřípůjdou v roce 2020 do důchodu. A ti by měli být profesně a kvalifikačně připravenitak, aby o ně byl do (případně i „po“) dosažení jejich důchodového věku na trhupráce zájem. Jinak narůstá riziko jejich zvýšené nezaměstnanosti. Z tohoto pohleduse jeví zásadní a rychlé vyřešení systému dalšího profesního vzdělávání jakomimořádně závažné.• V současné době (jak dokládají statistické údaje i poznatky úřadů práce) senezaměstnanost starších osob stává jedním z nejzávažnějších problémů na trhupráce. (Pozn.: nejde ani tolik o míru, jako o délku nezaměstnanosti a obtížnostnávratu do pracovní aktivity.) Ztížená možnost pracovního uplatnění má zvláště ustarších osob vážné nejen sociální a ekonomické, ale i psychické a zdravotnínásledky.• Požadavek na vyšší tempa ekonomického růstu bude vyžadovat nejen vyšší růstproduktivity práce, ale i zvýšení zaměstnanosti. A to nelze řešit bez zvýšenízaměstnanosti starších osob (pozn.: u ostatních věkových kategorií jsou rezervy nazvýšení specifických měr zaměstnanosti omezené; určité možnosti ovšem jsou vezvýšení pracovní migrace ze zahraničí). Vyšší zaměstnanosti starších osob je možnédosáhnout především snížením rozsahu ekonomicky neaktivních, zčásti i sníženímjejich míry nezaměstnanosti.• Plnění „lisabonských cílů“ předpokládá již do roku 2010 relativně rychlé zvyšovánícelkové zaměstnanosti, ale zejména zaměstnanosti starších osob (jestliže u občanůve věkové skupině 15-64 let je požadováno zvýšení celkové zaměstnanosti o 8,3 %oproti úrovni roku 2005, z toho u věkové skupiny 55-64 let je to téměř o 24 %).• V dalších letech po roce 2020 dojde k prudkému poklesu i u počtu obyvatel vevěkové skupině 25-59 let (v letech 2020-2030 o cca 340 tisíc osob). Tj. postupemčasu nabývá problém podpory zaměstnanosti starších osob na významu.• Zde se zabýváme problematikou starších osob z hlediska trhu práce. Ale i z hlediskaudržitelnosti a „ufinancovatelnosti“ starobních důchodů je zvýšení zaměstnanostistarších osob nezbytné a účinná a rychlá podpora zaměstnávání starších osob jeaktuální. A zdá se nesporným, že zvýšení zaměstnanosti starších osob znamenázvýšení příjmů do státního rozpočtu a snížení sociálních výdajů.Z hlediska přístupu k možným opatřením k podpoře zaměstnanosti starších osob jezřejmé, že:• Požadovaný vyšší ekonomický růst (růst HDP) bude nesporně vyžadovat nejenrychlý růst produktivity práce, ale i alespoň mírný růst celkové zaměstnanosti.Tento růst je bez výrazného růstu zaměstnanosti (a specifické míry zaměstnanosti)starších osob, zejména ve věkové skupině 55-64 let nemyslitelný.• Prvořadým společenským zájmem i zájmem jak zaměstnavatelů, tak stárnoucíchosob je včasná odborná, kvalifikační připravenost osob vstupujících do věkovékategorie starších tak, aby mohla být na trhu práce nabídnuta odborně připravenápracovní síla, o kterou by byl zájem.89