Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

5. Možné směry řešení2.4 „neplacená dovolená na vzdělávání“, kdy zaměstnanec má právo čerpatneplacenou dovolenou za účelem vzdělávání se, po jejíž dobu je chráněnproti propuštěníVýhody:- rozšíření možností dalšího vzdělávání z iniciativy jednotlivce, posílení odpovědnostiobčanů za vlastní profesní rozvoj;- opatření je vhodné jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti (podpora zaměstnavatelek přijímání uchazečů registrovaných na úřadu práce)Nevýhody:- legislativní úprava zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti, zákona o veřejnémzdravotním pojištění, změny v daňové a účetní legislativě;- úprava zákonných norem týkajících se výplat dávek ze sociálního zabezpečení -nutnost pracovníkovi v době neplacené dovolené zajistit finanční podporuz veřejných zdrojů a hrazení plateb pojistného;- opatření dostupné spíše pro majetnější osoby nebo pro ty, které mají vyhlídkuvyšších příjmů, nestimulovalo by ke vzdělávání nízkokvalifikovaných osob.2.5 zvýšení míry finanční stimulace rekvalifikací pro starší osoby, a to buďformou vyššího procenta dávek v rekvalifikaci (např. z 60 % na 70 %)nebo formou výplaty bonusů k náhradě mzdy v nezaměstnanosti (např.v rozsahu 1 000 - 1 500 Kč měsíčně)Výhody:- opatření by mohlo znatelně zvýšit motivaci starších osob k účasti na rekvalifikačníchkurzech vzhledem k tomu, že finanční stimulace je jimi samotnými uváděnamezi potenciálně nejdůležitějšími motivačními faktory pro vzdělávání;- bonusový systém působí více stimulativně na nízkopříjmové (tedy většinou nanízkokvalifikované) skupiny obyvatel.Nevýhody:- použití nástroje bonusových plateb klade vyšší nároky na administraci výplatdávek;- uplatnění negativní stimulace rekvalifikací v podobě poukázek na základní službymísto finančních dávek předpokládá zajištění administrativní kapacity na vydávánípoukázek a na zajištění jejich oběhu.(srovnej s opatřením: B-2.3)3. Využití finančních nástrojů stimulace zaměstnavatelů3.1 daňové zvýhodnění zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům poskytujívzdělávání, zejména pak ale těm, kteří ho poskytují věkově staršímosobám a osobám nízkokvalifikovanýmVýhody:- jednoduchý přístup, který si neklade nadměrné nároky na administrativu a neníspojen s byrokratizací;22