Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIníků, považují podniky za velmi důležitou. Všechna předložená opatření byla zaměstnavateliv průměru označena za opatření, která by přispěla ke zvýšení pracovníhouplatnění osob starších 50 let - viz tabulka č. 5.Největší váhu, a to bez rozdílů, přikládají podniky podpoře nabídky vzdělávacíchkurzů, které by byly přizpůsobeny potřebám starších osob. Kurzy šité na míru prostarší osoby přitom podniky ve vzdělávání svých vlastních zaměstnanců málo realizují,jak vyplývá z odpovědí v jiných částech dotazníku.Ve výčtu nástrojů veřejných politik, které by podniky uvítaly, pak následujídotace pro zaměstnavatele, kteří školí starší osoby, a dále přístup k informacím opříležitostech dalšího vzdělávání a zavedení bezplatného poradenství zaměřeného naprofesní rozvoj a další vzdělávání starších osob pro jednotlivce.Tabulka č. 5 Účinnost opatření ke zvýšení uplatnění osob starších 50 letz oblasti vzděláváníopatření z oblasti vzdělávání a zvyšování kvalifikaceMEAN*podporovat nabídku vzdělávacích kurzů, jejichž výuka je přizpůsobena starším lidem 3,17dotovat zaměstnavatelům školení starších osob 50 let 3,13poskytovat více informací o příležitostech dalšího vzdělání 3,13zavést bezplatné poradenství jednotlivcům zaměřené na profesní rozvoj a další vzdělávánístarších osobzlepšit odbornou připravenost osob starších 3,10rozšířit vzdělávání pracovníků starších 50 let 3,02zavést bezplatné poradenství pro zaměstnavatele týkající se možností a podmínek dalšíhovzdělávání osob starších 50 letumožnit zaměstnancům starším 50 let získat poukázky na kurzy dalšího vzdělávání podlevlastního výběru* stupnice 1-4, kde 1= vůbec by jim to nepomohlo a 4= velmi by jim pomohlo3,122,802,70Na posledním místě, ale stále ještě jako velmi významné, jsou uváděnyvzdělávací poukázky. Je zřejmé, že podniky nejsou detailně obeznámeny s výhodami apodmínkami zavedení tohoto nástroje. Dávají spíše přednost přímým dotacím čibezplatným službám poradenského a informačního charakteru. Poukázky by přitommohly výrazně zvýhodnit právě skupinu starších pracovníků a rozšířit možnostiexterních školení specificky přizpůsobených této věkové skupině, která podnik nemůžesám organizovat či je to pro něj neefektivní.Pokud se týče opatření aktivní politiky zaměstnanosti, hodnotí podnikyrekvalifikační kurzy jako velmi významnou podporu ze strany úřadů práce pro zvýšenízaměstnatelnosti starších osob. Za nimi hned následují poradenství a motivační kurzy.Dotace a finanční podpory zaměstnavatelům však podniky upřednostňují na prvníchmístech před všemi ostatními nástroji.Analýza rovněž ukázala signifikantní rozdíly v odpovědích zaměstnavatelů.České subjekty, v porovnání s ostatními, více prosazovaly opatření, která jsou založenana dotaci. Nepodnikatelské organizace dávaly více prostoru poradenství a podpořeúčasti na rekvalifikačních kurzech.248