Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIstarších lidí. Starší zaměstnanci, kteří plánují odchod do předčasného důchodu,nejčastěji uvádějí jako příčinu pro takové rozhodnutí zdravotní důvody.2. Shrnutí existujícího právního rámce a jeho zhodnocení2.1 Věková hranice odchodu do důchoduVěkovou hranici pro odchod do starobního důchodu stanoví zákon 155/1995 Sb.ve znění pozdějších novel. Poslední novelizaci upravující tento parametr systémudůchodového pojištění přinesl zákon 425/2003 Sb., a to další zvyšování statutárnívěkové hranice pro odchod do starobního důchodu až na 63 let pro muže a bezdětnéženy v roce 2013. Zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchoduprobíhá podle současné právní úpravy tak, že u mužů se tato hranice posunuje každýrok počínaje rokem 1996 o 2 měsíce, zatímco u žen o 4 měsíce ročně. V roce 2007 takpro muže dosáhne statutární věková hranice pro odchod do důchodu 62 let, u žen budedosaženo této věková hranice od roku 2010. Nárok na důchod od tohoto věku však veskutečnosti vznikne poprvé mužům až v roce 2009 a ženám až v roce 2015. Od roku2013 bude sice platit jednotná hranice pro odchod do starobního důchodu pro muže iženy 63 let, ale nárok na důchod vznikne mužům k této věkové hranici poprvé ažv roce 2016 a ženám v roce 2019. 133V závislosti na počtu vychovaných dětí 134 bude i v roce 2013 platit pro ženy,které vychovaly jedno nebo více dětí, věková hranice odchodu do důchodu mezi 59 a62 lety. Současná forma bonifikace výchovy dětí znevýhodňuje muže a přispívák předčasnému odchodu žen, které vychovaly děti, z trhu práce. Kratší doba pojištěnízpůsobená nižší věkovou hranicí pro odchod do starobního důchodu u těchto žen takévede ke stanovení nižší důchodové dávky. Lze pochybovat o jakékoli motivační síletéto formy bonifikace s ohledem na podporu porodnosti. Efekt přináší pouze zvýhodněnív době výchovy. Ačkoli zohlednění výchovy dětí ze strany systému důchodovéhopojištění je široce akceptováno populací ČR, lze jen těžko nalézt zjevný důvod, proč byměla být preferována právě současná forma bonifikace. Úkolem důchodového systémunavíc není podpora porodnosti.2.2 Ekonomická aktivita v důchodovém věkuPokud jde o flexibilitu s ohledem na věk odchodu do důchodu, vychází systémdůchodového pojištění České republiky z pevné zákonem stanovené věkové hranicepro odchod do důchodu. Poskytuje pojištěnci možnost individuální volby věku odchodudo důchodu, kterou limituje pouze zdola, a to jak věkovou hranicí stanovenou na třiroky před dosažením statutárního důchodového věku, tak minimální povinnou doboupojištění 25 let. Lze konstatovat, že i když systém důchodového pojištění Českérepubliky nelze označit za systém s flexibilním statutárním důchodovým věkem, dávápojištěnci dostatečnou míru svobody při rozhodování o okamžiku odchodu do důchodu.Finanční podmínky odchodu do důchodu v jiný moment než v okamžiku dosaženístatutární věkové hranice pro odchod do důchodu jsou dány pojistně-matematickou133 Pojistně-matematická zpráva o sociálním pojištění MPSV, 2004134 Podmínkou pro tento nárok je osobní péče ženy o dítě ve věku před dosažením zletilosti alespoň po dobudeseti let. Pokud se dítěte žena ujala až po osmém roce jeho věku, stačí k získání nároku péče v délcepěti let, pokud ovšem žena o dítě nepřestane pečovat před dosažením zletilosti.308